ihbar süresi

bir çalışanın ya da işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce diğer tarafa bildirmesi gereken süre.

çalışma süresine göre de ihbar süreleri;

• 0-6 ay arası 2 hafta,

• 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta,

• 1,5 yıl – 3 yıl arası 6 hafta,

• 3 yıl ve üstü 8 hafta

8 hafta olunca bitmiyor. asker gibi şafak sayıyoruz.

ihlas suresi diye okudugum baslik

hem çalışanı hem işvereni korumak amacı olan süre.

işveren sizi kovsa dahi ihbar süresi kadar çalışma hakkınız var, işveren eğer sizi o an çıkarmak istiyorsa parasını vermek zorunda (misal 4 haftalık ihbar süresi varsa 1 tane brüt maaş kadar para vermek zorunda) tersi çalışan için de geçerli. çalışan ben istifa ettim diyerek çekip gidemez.
ancak işveren ve çalışan aralarında uzlaşabilir. yani zaruri bir durum yok.
ayrıca ihbar süresi boyunca çalışan kişi günlük 2 saat iş arama izni kullanabilir. iş arama izni günlük kullanılacağı gibi toplu olarak da kullanılabilir.
(misal 6 haftalık ihbar süreniz var diyelim. 6x5x2 = 60 saat iş ama izniniz var. haftada 5 gün, günde 9 saat çalışıyorsanız yaklaşık 7 güne tekabül eder.. diğer bir ifade ile iş arama iznini topluca kullanırsanız 6 hafta değil 4.5 hafta çalışmanız yeterli olacaktır.)