iş ilanlarının tecrübeli eleman paradoksu

çiçeği burnunda, yeni mezunsunuz.
toplumda ben de varım diyen birey, kabuklarını kırmış bir canlı, bağımlılıktan bağlılığa adım atmışsınız artık. sürüngenlikten parazitlikten asala*lıktan sıyrılmış, toz pembe hayallerinizle yürüyorsunuz.

fakat işveren ve ilanların "tecrübeli eleman, en az 3-5 yıl" gibi sömürmek istedikleri insanları sınıflandırma fantezisi yapınca öylece kalakalıyorsunuz.
insanları tecrübesiz işe almadan nasıl tecrübe sahibi olmalarını isteyebilirsiniz?

bu zalim işverenlere baş kaldırıp, tecrübeli tecrübesiz ayrımına son verelim. ey patron sen mi büyüksün yoksa sana hizmet edenler mi? bizsiz bir hiçsin, çöpsün, zerre kadar işlevin yok.
her neyse, yeni mezun öğrencilere destek olalım onlar bizim geleceğimiz.

staj yapanlar staj sonrasında staj yaptıkları yere iş başvurusunda bulunup önce yarı zamanlı okul sonrası tam zamanlı çalışmaya başlıyorlar.

staj demiş miydim.

gerçekten önemli bir durumdur. bir insanın bir işte tecrübesi yoksa onu o işte niye çalıştıralım ki?

bir arkadaş grubumuz var. kahveye gider takılırız. yıllar geçtikte sayımız azaldı. kahvehanede bir avuç insan kaldık.

okeye dördüncü aramaktayız. hayatında hiç okey oynamamış adamı niye işe alalım?

o kadar özellik isteyip üç kuruş maaş verdiğiniz sürece kimse o ilanlara başvuru yapmayacak. ne zaman ki ücreti en az 3 katına çıkarırsınız o zaman belki birilerini bulursunuz.

tecrübe her iş alanında önemli. çaycı da olsan önemli. tecrübesiz eleman işin yavaşlamasına sebep oluyor. ayrıca diğer elemanların da işini yavaşlatıyor, acemi çünkü bilen elemanlara işi sorması lazım.

tabi herkes tecrübeli eleman alırsa tecrübesizler nasıl tecrübe kazanacak, bir de bu var.

verilen en güzel cevap budur:
buradan

tecrübeli ingilizce bilen stajyer gibi saçmalıklar barındıran paradoks. stajyer oğlum bu stajyer ! adı üstünde adam mesleği öğrenecek asgari ücretin bilmem kaçta kaçını alacak.

tecrübesizlerin ağladığı başlık. hayatınızda hiç adam çalıştırmadan, tecrübeli tecrübesiz ne demek anlamadan yorum yapıyorsunuz lan pis tembeller. o tecrübe ne demek biliyor musun?

adam sana işi öğretecek - 6 ay
şirket kültürünü benimseyeceksin - 6 ay daha
yaptığın ezbere işin gerçekten ne maksatla yapıldığını anlayıp inisiyatif alarak katkıda bulunacak seviyeye geleceksin 1 yıl

toplamda : 2 yıl. asgari ücretten işverene maliyeti bugün 282.225,60 tl. gerçekçi olsun diye küsürat vermiyorum, aylık 11.759,40 tl den maliyeti olan asgari ücretli çalışan üzerinden yapılmıştır hesap.

işveren olsaydınız
aynı ücrete
tecrübeli (doğal olarak referanslı)
yerine
tecrübesiz (her türlü risk)
birini çalıştırır mıydınız?
ücret, kanun, kontrol
ve mutlaka empati ile
uzun zamanda çözülebilecek bir sorunumuz.

hiç bir personelimi tecrübeli almam.

yeni mezun alırım ve gayet te güzel sinerji oluştururum gayet verimli çalışma oluyor. gayret bereket bir arada..

o yeni mezun çocukların annelerinin duaları yeter.

her şey para değil.

benim istanbul'da çalıştığım lüx hizmet veren otel verdiği ilanlarda ingilizce bilen tecrübeli orta düzey yönetici ilanı verirdi.
ama aldıkları personel torpilli olurdu (genelde yeni özel üniversite mezunu) ve ingilizce bilmezlerdi.enteresan gerçekten bu kamu kurumlarında da var,torpil olduktan sonra liyakat denilen şey plan dışında kalıyor.bu ülke böyle işte, neresinden tutarsan elinde kalıyor.

torpilsiz iş bulmak imkansız oldu,deneyimli olsan bile işe almamak için saçma bahaneler uyduruyorlar..en son duyduğum ,bizim için fazla donanimlisiniz alt kadroda sizi çalıştırırsak ayip olur .ben çalıştıktan sonra seni ne ilgilendirir. .

iki tarafında kendi gözünden haklı olduğu durum.
bir taraf işinin ehli tecrübeli eleman varken neden tecrübesizi alıp işimi riske atayım, zorluk çekeyim risk alayım diye düşünüyor; öteki taraf kimse iş vermezse nasıl tecrübe kazanıcam olarak görüyor.

düşünün evinizi boyatacakken bile daha önce hiç boya yapmamış birine güvenir misiniz? hayati bir konu değilken bile risk alıp kimse tecrübesize iş yaptırmazken işveren ne yapsın.
gelelim işçi boyutuna; src2 aldım belki servis çekerim diye ama herkes tecrübeli aradığı için o sektörde hiç çalışamadım henüz. tecrübe kazanmak için bir servis aracı alıp otoparkta ileri geri mi yapayım, kendime şahıs şirketi açıp orada çalışmış gibi mi göstereyim ne yapayım.
her sektörde staj muhabbeti yok ki. bir forklift şoförü, bir servis şoförü nerde nasıl staj yapsın. normal ehliyet sahibi olmak, araç sahibi olmak adamların gözünde birşey ifade etmiyor çünkü.

velhasıl iki ucu pis değnek.

bu insan kaynakları kadar bilgisiz bir departman yok. ingilizce bilmeyen ik müdürünün ingilizce bilen personel araması sorunsalı.

tecrübe yoktur, torpil ah pardon network vardır. 12 yıllık muhasebeciyim 8 aydır iş arıyorum tecrübe var, kültür var, diksiyon düzgün. ama fazla kalifiyesiniz diyerek reddediyorlar. asgari ücret vermeyi düşünüyoruz diyorlar. tamam diyorum olur. bunsefer daha yüksek iş imkanı bulursanız bırakırsınız diyorlar. yani dostlar, tecrübeli de tecrübesizvde her türlü bu ülke b.ku yemiş.

uzayda, yerçekimsiz ortamda muz yiyeyim ama çilek tadı versin.

aç merkez kendini houston'da sanarmış. mars dilleri olur mu acaba?