turnover rate
başlık "intikam iyi bişey değil mathilda" tarafından 20.04.2021 21:17 tarihinde açılmıştır.
1.
turnover rate ya da dilimizde yaygın kullanılan haliyle personel devir hızı. belirli bir zaman aralığında bir işletmeden ayrılan çalışanların yüzdesini ifade eden orandır. özellikle kurumsal işletmeler için kendi yönetim karneleri niteliğinde değerli bir veridir. insan kaynakları profesyonelleri için önemli bir değerlendirme kriteridir.
hesaplamalarda, veri olarak gönüllü istifalar, işten çıkarmalar (fesih), devamsızlık ve emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılmalar kullanılırken, terfiler, transferler, geçici görevlendirmeler gibi iç hareketlilikler dikkate alınmaz.
hesaplama yapılırken; önce ayın başındaki ve sonundaki çalışan sayılarının ortalamaları alınır, ay içinde işten ayrılan çalışan sayısı ortalama çalışan sayısına bölünür ve değer yüzle çarpılarak oran hesaplanır. sonuçların sıfıra yakın çıkması en istenilen durum olmasına karşın, oranın büyümesi işletme açısından en istenmeyen durumdur. büyüyen devir oranı öncelikle çalışan temininde zorluk, oryantasyon ve eğitim maliyetleri, işçilik giderleri, kıdem tazminatı gibi yüklerin ve tecrübe eksikliğine bağlı iş kazaları gibi olumsuz sonuçların artmasına sebep olur.
işten ayrılan / referans dönem çalışan ortalaması x 100 = turnover rate
burada anlaşılır olması adına aylık dönemin dikkate alındığı belirtilse de kısa referans aralıkları doğru sonuçlar alınmasına engel olarak kabul edilir. bu sebeple özellikle bu verileri önemseyen kurumsal işletmeler devir oranı hesaplamalarını üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemler üzerinden hesaplanmasını daha yararlı bulmaktadır. bunun sebebi referans alınacak sayılarının daha anlamlı kalıplara oturacak kadar büyümesi genellikle daha uzun dönemlerin incelenmesiyle ortaya çıkar.
bu da elde edilen sonuçların ve karşılaştırmaların güvenilirliğini artırır.
hesaplamalarda, veri olarak gönüllü istifalar, işten çıkarmalar (fesih), devamsızlık ve emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılmalar kullanılırken, terfiler, transferler, geçici görevlendirmeler gibi iç hareketlilikler dikkate alınmaz.
hesaplama yapılırken; önce ayın başındaki ve sonundaki çalışan sayılarının ortalamaları alınır, ay içinde işten ayrılan çalışan sayısı ortalama çalışan sayısına bölünür ve değer yüzle çarpılarak oran hesaplanır. sonuçların sıfıra yakın çıkması en istenilen durum olmasına karşın, oranın büyümesi işletme açısından en istenmeyen durumdur. büyüyen devir oranı öncelikle çalışan temininde zorluk, oryantasyon ve eğitim maliyetleri, işçilik giderleri, kıdem tazminatı gibi yüklerin ve tecrübe eksikliğine bağlı iş kazaları gibi olumsuz sonuçların artmasına sebep olur.
işten ayrılan / referans dönem çalışan ortalaması x 100 = turnover rate
burada anlaşılır olması adına aylık dönemin dikkate alındığı belirtilse de kısa referans aralıkları doğru sonuçlar alınmasına engel olarak kabul edilir. bu sebeple özellikle bu verileri önemseyen kurumsal işletmeler devir oranı hesaplamalarını üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemler üzerinden hesaplanmasını daha yararlı bulmaktadır. bunun sebebi referans alınacak sayılarının daha anlamlı kalıplara oturacak kadar büyümesi genellikle daha uzun dönemlerin incelenmesiyle ortaya çıkar.
bu da elde edilen sonuçların ve karşılaştırmaların güvenilirliğini artırır.
devamını gör...