istifa vs haklı nedenle derhal fesih

istifa işçinin işini sonlandırmasıdır. haklı nedenle fesih ise iş kanunu 24.maddeye dayanarak iş sözleşmesinin feshedilmesidir. burada dikkat edilmesi gereken nokta iş kanunu 24.maddedeki durumlardan biri söz konusu olduğunda, haklı sebepleri belirtmeyerek işten ayrılmamak gerektiğidir. zira bu durumda kıdem tazminatı almak noktasında ciddi sorunlar oluşmaktadır. noterde haklı sebepler belirtilerek fesih ihbarnamesi gönderilmesi işçi işveren uyuşmazlıklarında sorunun çözülmesi (yani bu durumda işçi lehine karar çıkması) bakımından yol göstericidir, bu yüzden tavsiye edilmektedir.