kıdem tazminatı

bunu almadan işinden gücünden olmamalı.

tüm üniversite hayatım boyunca 4+1 hazırlık yılı ve mezun olup askere gitmeye karar vermekle geçen 1 boyunca (totalde 6) taksim’de bir barda barmenlik yapıyordum.

gel zaman git zaman işletmeciler değişti yeni gelenlerle kimya tutmadı falan derken mezun da olmuşum artık askerlik aradan çıkmış, bir şekilde kendi işimi yapıyor boş günlerimde de keyfine barda çalışmaya devam ediyordum(barda çalışmanın sosyal hayata çok güzel etkileri var) velhasıl korona patladı yasaklar gelmeye başladı işler düştü işletmeciler garabet olmaya başladı.

zaten gerginim o aralar. özel hayatım allak bullak, kendi iş hayatımda da belirsizlik var. o ara kız arkadaşımla da ayrıldık ayrılıcaz evde de daral geliyor. düşünüyorum bir şeyler yapmalı ama ne? keza işten çıkartma yasağı var. artık bir günlük çalışan biri olsam bile bardan çıkkamıyorum. bunu kullanıyor adamlar, çıkacaksan istifa et diyorlar kıdemsiz, haftasonları takılmak için bir iki gün çalıştığım bar cehennem gibi olsu bi anda.

bir süre sonra artık delirdim. önce hatuna evi terk etmesini ilettim. çiçek yaptırıp gittim annesiyle vedalaştım. ordan hışımla gittim bara kendilerini 6 yıl boyunca eksik yatırdıkları sigorta primlerinden ötürü mahkemeye vereceğimi iletip ya kıdemimi alırım ya tebligatı elinize veririm diye tehdit ettim. bir şekilde anlaşarak 12.500 tl alıp çıktım o bardan.

hatun giderken ortak aldığımız laptopı götürmüş, acayip sinirlendim bu paranın üstüne 5 bin daha koyarak gittim 17 bine laptop aldım. rahatladım. üstümden büyük bir yük kalkmış oldu.

yalan oldu, olacak kıvamında tazminattır.

2016 yılında açtığım davayı kazandım, temyize gittiler, halen hakim ataması bekliyor dosya. altı üstü 15 dk lık duruşma için tam 1 senedir bekliyorum. 139 bin tl + yıllık %15 faizi ile alacağım tazminatı halen beklemekteyim. 5 senedir beklediğime inanamıyorum. adalet dediğiniz şey o kadar da adil değil sanırım.

iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshi veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshi (istisnaları tabi ki mevcut) sonucunda ortaya çıkan ve işçinin 1 aylık ücreti nispetinde hesaplanan tazminat ve işçilik alacağıdır.

iş akdinin işverence feshi, kadın çalışanın evliliği, erkek çalışanların askerliği, emeklilik süresinin dolması ve ölüm durumunda* hak kazanılan, hizmet yılı üzerinden hesabı yapılan çalışan hakkıdır.

özellikle özel sektör işletmelerinde sıkça uygulanan bir yıl dolmadan yapılan tazminatsız çıkış - giriş işlemlerinden veya birkaç yıllık kıdem tazminatınızı ödenmek suretiyle de olsa yapılan çıkış giriş işleminden bütünlüğü bozulmayan *tazminat türüdür.

konuyu biraz açmak gerekirse; özellikle küçük özel sektör işletmelerinde ve bazı devlet kurumlarının döner sermaye işletmelerinde sıkça uygulanan bir yöntemle işveren tarafından kişinin yılının dolmasına kısa bir süre kala sözleşmesinin evrak üzerinde feshedilmesi sebebiyle kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı doğması engellenmiş (!) gibi görülmekledir. kişiye yeniden sgk girişi yaparlar ve görece kıdem tazminatı yükümlülüğünden kurtulurlar, kurtuldularını sanırlar.

ikinci olarak ise şöyle bir yola başvuruyor işverenler; birkaç yıl aralıklarla, kıdem tazminatı birikimini engellemek amacıyla evrak üzerinde yine fesih işlemi yapmak suretiyle geçmiş döneme ait kıdem tazminatı (!) adı altında kişiye bir ödeme yaparlar ve yeniden işe giriş işlemi yapmak suretiyle iş akdini devam ettirirler. çalışma hayatını aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde tamamlayan çalışanlarda birkaç sefer benzer durumla karşılaşanlar olabilir. bu durumda da her fesih dönemi için ayrı ayrı kıdem tazminatı adı altında kişiye ödeme yaparlar. hukuki olarak her iki durumda da kıdem tazminatı adına iş akdi sona ermiş sayılmaz ve kıdem tazminatı bütünlüğünüz bozulmaz.

ilk durumda yargı; sgk dökümleriniz üzerinden çıkış -giris tarihlerinde birbirine yakınlık değerlendirmesi yapar ve iş akdinin kesilmediği yorumunu yaparak ilk giriş ve son çıkış tarihlerininz üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi ve hukuk aşamasında geçen sürenin de yasal faizinin ödenmesine hükmeder.

ikinci durumda ise birçok çalışan geçmişte aldığı kıdem tazminatları sebebiyle alacak hakkı olmadığını düşünebilir. burada da birçok emsal yargıtay kararında kişinin aynı işverenin aynı işyerinde veya farklı işyerlerinde çalışan kişinin hizmet sürelerinin bütünlüğünü gözönüne alarak, en son aldığı brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması, ardından kişiye geçmişte kıdem tazminatı adıyla (!) ödenen tutarların güncel kıymetinin belirlenmesi * ve ardından bu tutarın son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından avans olarak düşülmesi suretiyle tutarın ödenmesine hükmediyor.

iş akdiniz feshedilmek suretiyle işten çıkarılmışsanız yıllarca emek verdiğiniz işin karşılığı olan alacaklarınızdan çabuk feragat etmeyin . emeğin bedeli teşekkür ederim demek veya helallik istemek değildir. emeğinizin maddi karşılığı için mücadele etmekten geri durmayın.