kıdem tazminatının kaldırılması gerekliliği

yazar ağır saçmalamıştır. ya trollük yapıyor ya da aşırı cahil. tek yaptığı bir şirkette oturup rutin şekilde aynı işi yapmak olan biri şirketin işleyişine ciddi katma değer sağlar. muhasebe departmanı sizi milyonlarca lira cezadan kurtarabilir örneğin. çalışılan şirketin ölçeğine göre değişir bu. ayrıca özel sektörde her an işten çıkarma olabilir. bu başıma geldi. 6 yıl emek verdiğim işimden haksız sebeple çıkarıldım. o gözünüzün kaldığı parayla 8 ay deli gibi iş ararken geçindim. kiramı faturalarımı ödedim. aptal aptal fikirler öne sürüp devleti bu saçmalıklarla uyandırmayın zaten nerden ne soksak diye uğraşıyorlar.

çalışanın o 20 yılda şirkete kazandırdıkları ne olacak diye soracağım gereklilik.

o zaman hiç işvereni yormayalım, sigorta da yatırmasın, nasıl olsa hastalık da işverenin suçu değil.

emekli de olmasın, yaşlanmak işverenin suçu mu ?

insanı zorla komünist yaparsınız bu zihniyetle.

kıdem tazminatı yalnızca emekli olurken verilmiyor. öncelikle bunu öğrenelim. işten çıkarmalarda çalışanın en azından iş bulabileceği zamana kadar kendisini ve ailesini geçindirebilmesi için çalıştığı süre boyunca hesaplanarak verilmesi işçinin en temel hakkıdır.

e o zaman bu da kaldırılsın ve iş verenler istifa ettirmek için çabalayacaklarına direkt kovsunlar ve tazminat falan da vermesinler.

umarım başlık ve ilk tanımı trolldür.

tamam.

aslında sgk'ya ödenen paranın içinde o da yatırılmalı ki iş veren ekstra bir yükün içine girdiğini hissetmemeli.