patronların çalışanları üzerindeki etkileri

bir patron, benimsemiş olduğu yönetim tarzıyla çalışanlarını yönlendirir; burada kastettiğim, yalnızca görünür yüzeydeki davranışlar değil, derinlemesine etkiler bırakan, çoğunlukla görünmeyen tutum ve yaklaşımlardır. bu bağlamda, bir liderin hedef belirleme sürecindeki öncelikleri oldukça kritiktir. yalnızca maddi kazanç hedeflemek, bir şirketin kısa vadede başarı elde etse bile uzun vadede sürdürülebilirliğini tehlikeye atabilir ve hatta yok olmasına neden olabilir.

patron, bir anlamda bireyin kısmen seçebildiği bir ebeveyn figürü gibidir. eğer “patron” kavramı, kişide otoriter bir şekilde boyun eğme ya da tepki verme duyguları uyandırıyorsa, bu durum kişinin geçmiş deneyimlerinde patron figürüyle yaşadığı olumlu veya olumsuz etkilerin bir yansıması olabilir.

bir patronun, yalnızca çalışan üzerinde değil, dolaylı olarak çalışanın ailesi ve hatta çocukları üzerinde de etkisi vardır. bu gerçek, bana “schindler’in listesi” filmini hatırlatıyor. bu film, insanı ne için çalışması gerektiğini sorgulamaya yönelten, derin bir hakikat olarak karşımıza çıkmaktadır. patronlar, sadece bir iş yerindeki yönetici değil, aynı zamanda çalışanlarının hayatlarına ve topluma bıraktıkları izlerle de değerlendirilecek liderlerdir.

ikinci düzgün yazım, hayırlı olsun, genelde seksle ilgili şeyler yazıyordum önceden

2012 de veri girişi yaptığım redroomistanbul adlı şirketten bir örnek vermek istiyorum.

günde 1000-1500 veri girişi yaptığımız dönemde; şirket sahibi masa tenisi, uzaktan kumandalı araba, kahve makinesi alıp ”aralıksız 10 saat çalışmanızı istemiyorum, arada kalkın oyun oynayın kahve için" diyerek bizim 5 saatte 2000 veri girişi yapmamızı sağladı.

tavır ve motivasyon çok önemli. hayatımda hiç o kadar eğlenerek o kadar verimli çalışmadım.

maddi durumum iyi değil dediyse topunuz ayvayı yediniz demektir. ağlarsa ağlatır, suratı asıksa gülemezsin..