sağlık raporu alıp düğüne gittiği için tazminatsız kovulan işçi

kaynak
iş yerine 3 gün gitmeyen ve 3. günün sonunda iş yerine sağlık raporu gönderen işçi raporlu olduğu gün arkadaşının düğününe giderek görüntüleri sosyal medyadan paylaşınca tazminatsız olarak işten çıkarılmış.
yargıtay işe gelmediği gün düğünde olduğu görüntüleri sosyal medyada paylaşan işçinin sağlık raporunu da geçersiz saymış.

benzer davalar için emsal oluşturmaması gereken durumdur zira işçinin art niyeti söz konusudur. 3 gün mazeret göstermeden devamsızlık yaptıktan sonra raporu teslim etmiş kendisi ve mahkemedeye verdiği ifadede ''çalışma şartları ağırdı, izin istedim vermediler'' gibi bahaneler sunmuş. yasal yıllık iznini kullanmak hakkın ayrıca yasal çalışma süreleri haricinde zorla çalıştırılıyorsan şikayet et. ''fıtığım var'' diyerek 3 gün raporsuz işe gitmeyip sonradan bir doktordan rapor alıp işe gitmek değil bunun çıkar yolu. adam da aça facebook'u, senin raporlu olduğun günde düğünde halay çektiğin anları gösterir mahkemeye ''alın raporlu adam halay başı olmuş'' diye. patrona bu kozu niye veriyorsun ey emekçi?

isci hak ettigini bulmus da raporu veren doktora ne olmus diye merak ettiren haber.

normal karardır ya ne olacaktı?

ülkemiz de çalışanlar da sanıyor ki patronlar keriz, patronlar da sanıyor ki işçiler her dediğine he diyecek.

3 günü yıllık izninden düşer izni verirsin olur biter. niye izin vermemezlik ediyorsun ki?

olması gereken olmuş. suistimal söz konusuysa bunun bedelini ödeyecek. bizim işyerinde çalışan bir işçi gittiği bir işte hırsızlık yapıyor, yakalanıyor ve o hırsızlık yapma anları da kameralarda mevcut. işten çıkarıldı tabiki tazminatsız.
bir de sonradan çıkıp gelmiş, tazminatını istiyor. sen iş yerini böyle bir duruma düşür, işveren müşterisini kaybetsin bu olay yüzünden. bir de utanmadan tazminat iste! ki o işveren seni polise de vermemişken üstelik!
her çalışan emekçi, haklı değil her patronun da hak yiyen olmadığı gibi. suistimal eden de çok yasaları.

eğer işçi 3 gün üst üste veya 1 ay içerisinde 3 gün bir mazeret belirtmeden işe gelmezse işverenin tazminatsız kovma hakkı vardır.
ki işçi de raporlu olarak gözüktüğü günde düğünde olduğu kanıtlanmış. işveren haklı.

sadece kovulduysa şanslı. belgede sahtecilik de var.

ha "sadece işine gidemez, diskoya gidebilir" gibi bir rapor alabildiyse başka ama incelemeye bakılırsa durum bu değil.

cami duvarına işemiş salak işçidir. hem yalan konuşmuş hem de meslek ahlakını ayaklar altına almış. doktora da ne masal anlatıp rapor aldı belli değil. bunun yaptığını biz lisedeyken yapıyorduk okulun sonlarına doğru ders yok diye sağlık ocağından rapor almaya çalışırdık.

şimdi buna mal desem şöyle dolu dolu, haksız mıyım yani?
bu mallık, facebook denen tekaüt kahvesiyle birleşinceee...

#1862563
benim yöneticisi olduğum şirkette personel müdürü olan şahıs her tür alışverişimizi yaptığımız devasa markette, şirketin giriş kartını kullanarak hırsızlık yapmış. yanındaki sevgilisiyle birlikte yakalanmışlar. karakolda kendisini kurtarmak için kadını tüm polislerin becermesine izin vermiş. ben iki gün sonra tesadüfen öğrendim. hiç beklemeden işine son verdim. ama tazminatını ödedim.
ödemeden de çıkartabilirdim ama çocuğuna acıdım.