uzaktan çalışmaya ilişkin yönetmeliğin yürürlüğe girmesi

pandemi sürecinde türkiye’nin çalışma hayatına giren uzaktan çalışmaya ilişkin düzenlemeleri içeren yönetmelik yürürlüğe girmesi durumudur. buradan

"uzaktan ilişki yönetmeye çalışmanın yürürlüğe girmesi" olarak okuduğum başlık. girmesin birader, tüküreyim böyle yürürlüğe...

çıkması gereken yönetmelikti.evden çalışanların patron sömürüsüne maruz kalmaması için tedbirler getirilmiştir.evde harcanan enerji, internet, kullanılan malzemeler işveren tarafından karşılanacak.çalışma saatleri de belirlenmiş olacak.nasılsa evdesin gece gündüz çalışmalısın saçmalığı olmayacak.kağıt üstünde böyle.bakalım uygulaması nasıl olacak.

genel olarak 4857 sayılı iş yasasının 14.maddesinin tekrarı.
zorunlu nedenlerle ,uzaktan çalışmaya geçilirse işçinin onayı aranmayacak.çalışma süreleri haftalık 45 saati, günlük 11 saati gece 7.5 saati geçmeyecek.yani çalışma sürelerinde de değişen bir şey yok.fazla çalışma için işçinin onayı alınmak zorunda.uzaktan çalışma sözleşmesi de yazılı yapılmak zorunda. aksi sözleşmede kararlaştırılmadıysa işveren işçinin aracını gerecini sağlamak zorundadır.

sosyal güvenlik yasası'nda gerekli düzenlemeler yapılmadan yetersiz bir şey. burada işçi ve işveren arasındaki sorumluluk/hak düzenlenmiş. peki evde çalışırken iş kazasına uğradığını iddia ettiğinde, üçüncü taraf olan sgk mevcut mevzuatıyla çalışana haklarını neye göre verecek? ya da verecek mi desek daha doğru galiba. evimi iş güvenliği yönünden sgk müfettişi denetleyemeyeceğine göre.

kendi aranızda halledin, bizim kafamızı didiklemeyin tadında yönetmeliktir.

patrona kalsa kucağına oturtacak beni çalışırken, ne uzaktan çalışması.