bir işveren çakallığı yaz

eksik bordro gerçek maaş bordroyo yansıtılmayarak çalışanlar asgari ücretli gösteriliyor. çalışanla anlaşılan maaşın eksik kalan kısmı elden ödeniyor. bu durum gelecekte çalışanın alacağı tazminatı ve emekli maaşını düşürüyor. yani patronunuz geleceğinizden çalıyor, devleti dolandırıyor.

sigortasız işçi çalıştırmak, iş verenler insanların "işsizlik korkusunu' kullanarak yasal bir zorunluluk olan çalışanın sigorta kaydı'nı yapmıyor. bu yüzden çalışanın izin günlerini, gelecekte alacağı tazminatı ve emekli maaşını çalıyor. bununla birlikte devleti dolandırıyor.

tazminat sıfırlama iş veren çalışanını 11. ayda işten ayrılmış gibi göstererek çalışanının 12 aylık yasal hak talep etme süresini gasp ediyor. iş veren daha sonra tekrar çalışanını işe alarak sigortasını en baştan başlatıyor. patronlar kanunlardaki bir açıklıktan faydalanarak çalışanların haklarını gasp ediyor.

fazla mesai yapma iş veren fazla mesai ücretini çalışanına vermez. haftalık çalışma süresi 45 saattir. bu sürenin üzerinde çalışanlara mutlaka fazla mesai ücreti ödenmelidir.

az maaş verip çok çalıştırmak.

her yıl maaş zammı ayından iki ay önce başlayan işler kötü her an kapatabiliriz batabiliriz tripleri. bu tiriple yapılan zammın ertesinde çoğunlukla iş veren araç yeniler. yeni ev alır.

hayır işleri yapıp vergiden düşmeleridir.

lüks araç alıp ya da değiştirip o döneme ait vergi kaleminden düşmek. hatta bunların "araba değiştirmem lazım vergi çıktı baya" şeklindeki kendince mağduriyetlerini duyup üzülebilirsiniz bile.

"işveren" kendisi, sigortadan,vergiden, müşteriden, işçisinden, çalar ama , 25 dakika işe geç gelen adamı mesaiden çalıyorsun diye suçlar.
inanın patronların neler yaptığını yazsam, aklınız durur. bizler gördüğümüz, yaşadığımız bizimle kalsın diyoruz, ekmeğini yedik diyor susuyoruz.

pandemi döneminde çalışanına laptop, telefon vs vermeden (personelin sosyal ortam kaygılarından faydalanarak) evde çalıştırmak.

(çalışan da boş durur mu, yaz döneminde home office hesabı yazlıkta, plajda mesai tamamlar)

yahudi iş verenleri kapsamayan çakallıklardır. kutsiyeti olan bayramlarda, bizim memleketin iş verenleri çifte maaş, ikramiye, hediyeler v.s. sunmazken; yahudi iş verenleri bu konuda çok cömerttir.

tanım: öyle çok ki, içerisinden seçip paylaşamadığım çakallıklardır.

eğer işveren türkiyeli ise, yurtdışında bile kurtuluş yok, işçiyi öper.
güney afrika cumhuriyeti'nin bayram tatili olunca "siz afrikalımısınız" derler ve kimse gelmesede türkler işe gelirdi.
türkiye'nin bayram tatili olunca ise "siz türkiye'demisiniz, burası afrika" derlerdi ve işe giderdik.

maaşın asgari tutarını banka hesabına yatırıp sen asgari ücrete çalışıyormuşsun gibi gösterir, maaş farkını da elden verir.

bu saatte gidersin der ama hiç o saatte bırakmaz mutlaka geçmesi lazım o saati.

uzun uzun yazmaya gerek. artık çakalda değiller direkt sırtlan oldular.

bir sonraki yıl içinde emekli olacak çalışanlarını yılbaşına kısa süre kala belirleyip aralık ayının son günlerinde işten çıkartarak kısa süre sonra mecburen ödemek zorunda olacakları kıdem tazminatı yükünü, birikmiş yıllık izin alacaklarını zamlı olarak ödemekten kurtulmak.

yılı dolmadan sigorta çıkış-giriş yaparak kıdem tazminatını çalmak

istifa dilekçesini muhasebeciye yazdırmak. istifa dilekçesine lüzum gördüğüm için istifa ediyorum yazarsanız mahkeme yoluyla iş yerindeki problemlerle (mobbing, ücret ödememe vs) ilgili tazminat alabilirsiniz. çalışanın tazminat almasını engellemek için yaparlar.

-eş, dost, akraba, tanıdık alır ki işe eli kolu bağlı olsun. sıkıntı çıkarma ihtimali ortadan kalksın.
-zam zamanı en düşükten zam versin ki, maaşını beğenmeyenlere 2. bir düzeltme yapacak pay bıraksın. sorarlarsa geldin, konuştun, verdik diyebilsin.
-küçülme zamanları biz çıkarmayalım o çıksın mantığı ile mobing uygulamaya başlar. nereden vuracağını şaşırır, manyak bir ortam yaratır.

daha çok var da aklıma gelince yazarım.

sigortayı ekstra gibi sunmak.