istifanın kabul edilmemesi

(bkz: oksimoron)

bu, oksimoron değil çünkü istifa tek taraflı bir niyet beyanıdır ve kabul edilmemesi yasal olarak mümkün değil.

etik olarak yerinize biri bulunana kadar işe devam edilmeli.
zaten 15 gün gibi bir sınır vardı.

arkadaşlar, kavram basit.
istifa, işverenin onayına bağlı olmayan tek taraflı bir irade açıklamasıdır.
yani kabul edilmemesi gibi bir şey söz konusu değil.
sadece işin durmaması adına (çalışma yılınıza göre) 2 ila 8 hafta arasında çalışmak zorundasınız.
sonrasında kimsenin kabul edip etmemesine bakmadan pılınızı pırtınızı toplayıp gidebilirsiniz.

kabul edilmeyebilir. normal şartlarda, hukuki açıdan istifanın red edilmesi gibi bir durum söz konusu olamaz fakat burası türkiye. burada ne hukuki ki?

işvereninizin istifanızı kabul etmeme durumu söz konusu olamaz. sadece kötü niyetli veya çıkarcı işverenler istifa mektubunuzu ellerinde tutarak, insan kaynaklarına ulaştırmaz( istifayı kabul etmemek böyle olur) ve bildiriminiz insan kaynaklarına ulaşamadığında, çıkış işlemleriniz başlatılmaz. işverenin tek başına istifayı reddetme gücü yoktur ancak istifa mektubunuzu saklama gücü vardır. bu yüzden istifanızın lütfen peşinde olun. istifanızı üstünüze ilettiğinizde, insan kaynaklarına sürekli uğrayın ve sürecinizi sorun. eğer istifanız iletilmediyse, iletilmediği ortaya çıkacaktır. suç işlediği alalen ortaya çıkan yöneticiniz( istifanızın kabul edilmemesinin söylenmesi ve insan kaynaklarına iletilmemesi de mobbingtir ve suçtur) mecburen istifa mektubunuzu iletmek zorunda kalacaktır.


ben bu şekilde yüz göz olmak istemiyorum diyorsanız, istifanızı noterden tebliğ ettirmenizi tavsiye ederim. tebliği çektiğiniz andan itibaren, kurum veya kuruluşla ilişiğiniz kesilir. noter üzerinden tebliğatı ilettiğiniz için, kabul edilmeme durumu söz konusu olamaz. noterin imzası ve mühürü yasal bir süreç başlattığı için, kurumunuzun yöneticisi veya birim amirinde herhangi bir işlem yapma yetkisi bulunamaz. noter istifanızı direkt kurumun kendisine iletir. dolayısıyla, işin içerisinden yasal olarak ve üstelik delilli biçimde sıyrılırsınız.

tabii bütün bunları yaparken yasal ihbar sürenizi de göz önünde bulundurarak “şu tarihten itibaren” ibaresini dikkatli bir biçimde eklemelisiniz.

bir de, haklı fesihe sebep olmamak için 4857 sayılı iş kanunu’nun 25. maddesi ‘nde belirtilen ve yargıtay içtihatlarında sıklıkla görülen herhangi bir durumda, en basitinden mesai saatlerinde iş aramak gibi kusurlarda bulunmamanız gerekir.

öncesinden bağlayıcı bir sözleşme, bonservis gibi konular yoksa kim kabul etmeyecek?

kabul edilmiyorsa gidin noterden gönderin, yiyosa kabul etmesinler...

bodrum'da çalışırken kabul etmemişlerdi ama yasal değil.
avukat patron, gözümü korkutmaya çalıştı. dik durursaniz birşey olmaz.
etik olarak 2 ay daha çalıştım yerime birini buldular ona eğitim verdim filan.
sonra çıktım.
yerime buldukları sapık çıkmış, iş yeri davalık olmuş ben çıktıktan sonra.

karma dönüp dolaşıp acısını çıkarıyor yapılan haksızlıkları

istifayı kabul etmeyenin suratına istifra edilmek suretiyle çözülebilecek sorun.