kod 29 ile işten çıkarılmak

kod29, kısaca "işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" anlamına gelir.

halen işçiler tarafından işverene karşı açılmış davaların yaklaşık yüzde 80'inin kod 29 nedeniyle olduğu ifade edilmektedir. bunun nedeni ise işverenin hem işçiye ödemesi gereken tazminattan kurtulmak hem de yasayı delmek için gerçeğe aykırı iddialarına dayanmaktadır. pandemide işverenler işten çıkarma yasağını delmek için kod 29'u kullanıp, yasayı dolanıyor olmalarına rağmen iddianın gerçekliğini ne işkur ne de sgk incelemektedir. gerçeğe aykırı kod 29'un çalışan aleyhine büyük mağduriyetlere yol açtığı tartışmasızdır. sadece pandemi döneminde kod 29 ile ilişiği kesilen işçi sayısı %70 oranında artmıştır. oysa sadece pandemi döneminde değil her daim işverenin kod 29 başvurusunu sgk ve işkur incelemeli, otomatik olarak kabul etmemelidir. inandırıcı ve kanıta dayanmayan başvurular işleme alınmamalı, çalışanlar alınlarına sürülen bu lekeyi sildirmek için mahkeme koridorlarında süründürmemelidir.

edit: @rastrel'in ricası üzerine ilk cümle eklenmiştir.

hukukta niyet okunamaz. işe iade, tazminat davalarında ispat yükü işverende coğunlukla.

işçiye -dolayısıyla halka- karşı kodamanları korumak için uydurulmuş kod. bu kodla atılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
not:sözde işten çıkarılma yasağı olan ülkemizde son 1 yılda 176.000 kişi kod 29 ile işten çıkarılmış.
tabii ki işçilere hukuk yolu açık ancak mahkeme süreci en az 2 yıl sürüyor ve bu kod ahlaksızlık yaptığı anlamına geldiğinden bu kodla atılan işçi başka bir iş bulamıyor.
ne kadar da işçi emekçi dostu bir ülke.

pandemi koşullarında işten çıkarmanın yasak olduğu zaman zarfında iş verenlerin maalesef sıklıkla kullandıkları yöntem... bırakın adil olmasını insani değil... aynı iş yerinden 20 kişi birden çıkarılıyor kod 29 ile; hepsi yüz kızartıcı suç mu işlemiş? hadi oradan be! sanırım bu konu ileride yargıda ayrı bir case olarak işlenecek ve haksızlığa uğrayanlar geçte olsa haklılıklarını ispat edecekler...

etik ahlak kurallara uymama kaynaklı çıkarma. şu an korona var yasak ama bu adamı bu şirkette tutamayız hem ahlaksız hem çalıp çırpıcı litfen çıkartın kodu olmuş sanırım bu virüste.

ekim 2020'de izmir'de disk üyesi 16 işçinin de işten atılmasına sebep olmuş durumdur.
işçiler ocak 2021 itibariyle direnişe başlamışlardır. bakınız.

herhangi bir hukuki gerekçesi olmaksızın, işçilerin siyasi parti ve dernek üyelikleri ile katıldıkları demokratik eylem ve etkinlikler gerekçe gösterilerek valilik kararıyla işçilerin işten atılmasıyla başlayan süreç, nisan 2021'de iki parti halinde bütün işçilerin işlerine iade edilmesi ile sonlanmıştır.

içlerinde benim de bir yakın arkadaşımın olduğu direnişçilerin zaferi, son günlerin en güzel gelişmesidir benim nezlimde.

buradan direnişe emek veren bütün arkadaşlarımızı yeniden kutluyorum ve bu kararın kod 29 ile işten atılan bütün işçiler için de vuku bulmasını diliyorum.

ayrıca izmir'deki direniş ve süreç bir kere daha gösterdi ki dayanışma, direniş ve örgütlü mücadele halen adaletsizliklere karşı işçi sınıfının yegane kuvveti olarak geçerliliğini sürdürüyor.
var olsun direniş!
var olsun mücadele!
var olsun işçilerin birliği!
umuyorum işe dönüşler gibi benzeri direnişler de bulaşıcı olur.

son olarak buradan bütün direnenlere ve izmirdeki arkadaşlara şu şarkıyı armağan ediyorum.

"hava döndü işçiden. işçiden esiyor yel!"

(bkz: grup kutup yıldızı)