halbuki güçlü olan güçlüdür yani. gücünü gösterir. bence sistem eskisi gibi olmalı. ezen haklı olmalı.
devamını gör...
burada haklı veya haksız durumlara göre değişir bence. haklı durumda ezme de değil o an ki durumun verdiği üstünlükle gereken yapılabilir ama haksız durumda en basitinden şu anda iş veren kesim bütün işçi kesimi hakkını vermeden istediği gibi çalıştırabilire çıkar bu ve beraberinde de bir çok probleme yol açar.
devamını gör...
neye göre güçlü? günümüzde para ve iktidara sahip olanlar kastediliyorsa onları da iktidara getiren halk yani. tek başına seçilemiyorsun. eğer kişi bazındaysa da güçlü olmak insanları ezme anlamı taşımamalı. nitekim şirket sahipleri de insanlardan para kazanıyor. insanlar olmasa bir hiç yani. bu para yönünden olan. ahlaki yönden de şöyle düşünebiliriz: kişi çok zengin ve insanları eziyor, kötülük yapıyor parasıyla bunu ört bas ediyor zenginliği diyelim ilerleyen zamanlarda ortadan kalktığında aynısının kendi başına gelme ihtimali oldukça yüksek o zaman kendisi de şikayetçi olmamalı durumundan çünkü o da aynısını gerçekleştirdi zenginken? yani empati önem kazanıyor burada da. adaletin düzgün işlemesi gerekiyor, zengin fakir ayırt etmeden adil olarak yargılanma olması gerekiyor. ideal olan bu çünkü.
devamını gör...
günümüzde mi? bu her dönemde çağdışı olan bir durum değil mi? nedir bu insanları ezme merakı anlamıyorum.
devamını gör...
ezmeye çalışan ezilir net.
bence denemeyin.
hele iş yerinde hiç denemeyin
vallahi tecrübe konuşuyor.
sonrasında işinizden olabilirsiniz
devamını gör...

bu başlığa tanım girmek için olabilirsiniz.

zaten üye iseniz giriş yapabilirsiniz.

"birisini ezmenin günümüzde çağ dışılık olması" ile benzer başlıklar

normal sözlük'ü kullanarak 3. parti dahil tarayıcı çerezlerinin kullanımına izin vermektesiniz. Daha detaylı bilgi için çerez ve gizlilik politikamıza bakabilirsiniz.

online yazar listesini görmek için lütfen giriş yapın.
zaman tüneli köftehor rehberi portakal normal radyo kütüphane kulüpler renk modu online yazarlar puan tablosu yönetim kadrosu istatistikler iletişim