ambivalent sexism yani kararsız cinsiyetçiliğin iki alt kolundan biridir. hostile sexism, düşmanca cinsiyetçilik anlamına gelir.
diğeri ise benevolent sexism yani hayırsever cinsiyetçilik'dir.

isminden de anlaşılacağı üzere düşmanca cinsiyetçilik yani hostile sexism, bir cinsiyet hakkında açıkça olumsuz ve düşmanca değerlendirmeler yapmaktır. bunu yapan kişiler, cinsiyet eşitliğini geleneksel değerlere (örneğin: ataerki ile büyümek) bir hakaret olarak görürler. düşmanca cinsiyetçiliğe en çok uğrayan cinsiyet kadınlar'dır.

kadınların erkekleri baştan çıkarmaya çalışmaktan başka işe yaramadığını, manipülatif, merhametsiz, öfkeli, güçsüz ve yetersiz olduklarını ıslarla hem de büyük bir ısrarla belirten kişiler düşmanca cinsiyetçi hatta bence daha doğru bir ifadeyle kadın düşmanıdır. aynısını erkeklere yapanlar da elbette erkek düşmanıdır fakat en çok örneğini kadınlar yaşamaktadır. tabii diğer cinsiyetlerin uğradığı düşmanca cinsiyetçilikten bahsetmeme gerek bile yok sanırım, her gün, her yerde görmek mümkün. baskın olanın azınlık olana düşmanlık beslemesi hiç de uç bir örnek değil.

biyolojik, psikolojik, zihinsel farklılıklar sadece cinsiyetler arasında değil, bireyler arasında geçerlidir. hepimiz birbirimizden farklıyız. farklılıklarımız, eşit olmayacağımız anlamına ve bir diğerine düşmanca duygular besleme anlamına gelmemeli.
devamını gör...
yuh, türkiye bildiğin hostile sexism yuvasıymış öyleyse.
devamını gör...
erkekler yazılımdan anlamaz = hostile sexism
erkekler kadınlara nazaran yazılım alanında daha az başarılıdır != hostile sexism
devamını gör...

bu başlığa tanım girmek için olabilirsiniz.

zaten üye iseniz giriş yapabilirsiniz.

"hostile sexism" ile benzer başlıklar

normal sözlük'ü kullanarak 3. parti dahil tarayıcı çerezlerinin kullanımına izin vermektesiniz. Daha detaylı bilgi için çerez ve gizlilik politikamıza bakabilirsiniz.

online yazar listesini görmek için lütfen giriş yapın.
zaman tüneli köftehor rehberi portakal normal radyo kütüphane kulüpler renk modu online yazarlar puan tablosu yönetim kadrosu istatistikler iletişim