1.
tüm bu "gizli" mülakat testleri tamamen saçmalık.
bilmeniz gereken tek şey: işlerini yapabilirler mi? günde sekiz saat etrafta olacak kadar iyiler mi?
son.
okuduğum ve desteklediğim bir test var tabii ki : resepsiyonist, başvuru yapanların tuvaleti kullandıktan sonra ellerini yıkayıp yıkamadıklarını duyabiliyordu. bir kişi ellerini yıkamadığında yönetime haber veriyordu ve işe alınmıyordu.
ve diğerleri
apple kurucu ortağı steve jobs'un adayları mülakatlarında sıklıkla kullandığı bira testi adaylardan işe alım yöneticileriyle birlikte yürüyüşe çıkmaları ya da bir şeyler içmeleri isteniyor ve böylece gerçek kişilikleri ortaya çıkarılıyor.
tuz biber testi yemeğinizin daha tuzlu veya daha baharatlı olmasını isteyip istemediğinizin bir önemi yok. eğer baharatı/tuz önceden eklerseniz başarısız oluyorsunuz, bu kadar basit.
sallanan sandalye testi
başvuranın masasınındaki sandalyenin bir ayağı kısa- böylece sandalyede oturan kişi görüşme sırasında sallanıyor. başvuranın mülakatı bir an için durdurup sandalyesini değiştirmeyi, ikinci/başka bir sandalyeyle oturmayı talep etme cesaretini gösterip gösteremeyeceğini görmek.
bilmeniz gereken tek şey: işlerini yapabilirler mi? günde sekiz saat etrafta olacak kadar iyiler mi?
son.
okuduğum ve desteklediğim bir test var tabii ki : resepsiyonist, başvuru yapanların tuvaleti kullandıktan sonra ellerini yıkayıp yıkamadıklarını duyabiliyordu. bir kişi ellerini yıkamadığında yönetime haber veriyordu ve işe alınmıyordu.
ve diğerleri
apple kurucu ortağı steve jobs'un adayları mülakatlarında sıklıkla kullandığı bira testi adaylardan işe alım yöneticileriyle birlikte yürüyüşe çıkmaları ya da bir şeyler içmeleri isteniyor ve böylece gerçek kişilikleri ortaya çıkarılıyor.
tuz biber testi yemeğinizin daha tuzlu veya daha baharatlı olmasını isteyip istemediğinizin bir önemi yok. eğer baharatı/tuz önceden eklerseniz başarısız oluyorsunuz, bu kadar basit.
sallanan sandalye testi
başvuranın masasınındaki sandalyenin bir ayağı kısa- böylece sandalyede oturan kişi görüşme sırasında sallanıyor. başvuranın mülakatı bir an için durdurup sandalyesini değiştirmeyi, ikinci/başka bir sandalyeyle oturmayı talep etme cesaretini gösterip gösteremeyeceğini görmek.
devamını gör...