1.
mülakata girmesi ne kadar gerginlik verici ise yapması da bir o kadar eğlenceli olan eylem. mülakat salonundan yüzüne gülerek uğurladığımız arkadaşların arkasından yaptığımız konuşmalar gıybete girmemeli tanrım. * lütfen yalan söylemeyin, yemiyoruz.
devamını gör...
2.
devlet kurumlarında tamamen karşıyım yüksek puan alan işini en iyi yapan alınsın. böylelikle küçükte olsa kurumlarda toparlanma olcağnı yolsuzluk, adam kayırmaca gibi olayların azalcağını düşünüyorum.
devamını gör...
3.
adaya sorular sorulması yolu ile işe uygun olup olmadığının değerlendirildiği görüşme biçimidir.
devamını gör...
4.
az önce 4. aşamasını gerçekleştirdiğim, bitmek bilmeyen bir stres yaşamama sebep olan (uyku problemleri, mide ağrıları vs.) çeşitli türdeki görüşmeler bütünü. bir yılı aşkın süredir iş arıyorum ve "iş arıyor musun?" diye soran insanlardan gerçekten bıktım, usandım. umarım bu kadar çaba ve bekleyişten sonra yüzümün güleceği bir sonuç alırım.
bu arada ilk defa konusuna hakim, kendini yetiştirmiş ve işini düzgün yaptığına inandığım biriyle görüştüm. yaşadığım süreç hakkında hazırlanan adaylara yardımcı olmak adına şu ana kadar edindiğim tecrübelerimi paylaşacağım.
1 - sözel & sayısal genel yetenek testi
bu test aracı kurum kullanılarak veya görüştüğünüz firma tarafından size iletilen bir link aracılığı ile online olarak, tek ekranda kalma ve kameranızın açık olması şartıyla yapılıyor. kağıt kalem kullanabiliyorsunuz fakat hesap makinesine izin var mıydı tam hatırlayamıyorum. süre bir kere başladıktan sonra başınıza gelen aksilikler için süreyi durdurma gibi olaylar yok. örneğin benim tükenmez kalemim bitti ve 2-3 dakika odamda kalem aramak zorunda kaldım. yaklaşık 40 soru için 60 dakika süre tanınıyor ama ben kimsenin yetiştirebileceğini sanmıyorum. zaten yetiştirmekten ziyade belirli bir puanı yakalama amacı var diye düşünüyorum. sorular genelde ales benzeri uzunlukta, kimisi görsel içeriği olan kimisi yazı içeren mantık/dikkat/hesaplama türündeydi.
2 - ingilizce testi - computer adaptive testing
bu testin daha önce girdiğim ingilizce testlerinden farkı aslında amacıydı. normalde hazırlanan belirli miktardaki soru ve süre için uğraşırsınız ama bu test sizin yanıtlarınıza göre şekilleniyor. örneğin b1 zorluğunda bir soruyu doğru yanıtlarsanız bir sonraki soru zorlaştırılıyor, yanlış yanıtlarsanız da soru kolaylaştırılıyor. bu şekilde ingilizce seviyeniz belirleniyor. grammer dışında günlük/iş/akademik konular içeren ve dinlemeli sorular da bulunuyordu.
3 - ingilizce & türkçe video mülakat
bu mülakat yanlış hatırlamıyorsam 3 türkçe ve 2 ingilizce sorudan oluşuyordu. sorular kesinlikle "kendinizi biraz tanıtır mısınız?" vs. şeklinde değildi. eski iş yeriniz / üniversiteniz / yaşantınız vs. olarak çeşitlendirebilirim çünkü hepsinden soru vardı ve detaylıydı diye hatırlıyorum. soruları okumak ve düşünmek için 10 saniye (tahmini) bir süreniz oluyor. soruyu yanıtlama süreniz 1 dakika (tahmini) veya daha uzun. eğer yanıtladıysanız erken bitirebiliyorsunuz. sorular bittikten sonra yanıtlarınız video olarak kaydediliyor ve sisteme yükleniyor.
kişilik envanteri
bu aslında tam olarak bir mülakat değil. adayların başvurduğu pozisyona uygun özelliklere sahip, pozisyonun gerektirdiği kişilikte/karakterde olup olmadığını belirlemek amacıyla yaptıklarını düşünüyorum. uzun uzun insanları tanımlayan cümleler var ve yanıt olarak sizden "kesinlikle hayır, hayır, bilmiyorum, evet, kesinlikle evet) şıklarından birini seçmenizi istiyorlar. sonucu görme gibi bir durumunuz yok.
4- insan kaynakları online mülakat
son olarak çok detay veremeyeceğim ve bugün katıldığım son mülakat buydu. teams üzerinden gönderilen bir link aracılığı ile görüşme sağladık ve yaklaşık 1 saat sürdü. firma hakkında, çalışma şartları hakkında bilgiler verildi. pozisyon beklentileri açıklandı. amaç aslında yukarıdaki mülakatlardan sonra adayı yakından tanıma diye düşünüyorum ama aynı zamanda bir anda yanıtlaması zor olan sorular da yöneltildi. zor olduğunu düşünme sebebim daha önce karşılaştığım sorulardan çok içermemesiydi. (daha sonra detaylı açıklayacağım.)
5- teknik ve belki ik müdür mülakatı
2 haftalık bir haberleşme süresi (olumlu/olumsuz) iletildi. eğer yukarıdaki aşamayı geçmiş olursam teknik ve duruma göre insan kaynakları müdürüyle görüşme olabilirmiş. şimdilik umutla bekleyip hazırlanmaya çalışacağım. birkaç hafta sonra editler paylaşırım. şans dileyin :)
23 kasım edit: dördüncü mükakatı da geçtim. sırada beşinci ve inşallah son değerlendirme var.
3 aralık edit: henüz haber gelmedi.
6 aralık edit: arkadaşlar sonunda oldu. kabul edildiğime dair arandım ve teklif maili geldi.
bu arada ilk defa konusuna hakim, kendini yetiştirmiş ve işini düzgün yaptığına inandığım biriyle görüştüm. yaşadığım süreç hakkında hazırlanan adaylara yardımcı olmak adına şu ana kadar edindiğim tecrübelerimi paylaşacağım.
1 - sözel & sayısal genel yetenek testi
bu test aracı kurum kullanılarak veya görüştüğünüz firma tarafından size iletilen bir link aracılığı ile online olarak, tek ekranda kalma ve kameranızın açık olması şartıyla yapılıyor. kağıt kalem kullanabiliyorsunuz fakat hesap makinesine izin var mıydı tam hatırlayamıyorum. süre bir kere başladıktan sonra başınıza gelen aksilikler için süreyi durdurma gibi olaylar yok. örneğin benim tükenmez kalemim bitti ve 2-3 dakika odamda kalem aramak zorunda kaldım. yaklaşık 40 soru için 60 dakika süre tanınıyor ama ben kimsenin yetiştirebileceğini sanmıyorum. zaten yetiştirmekten ziyade belirli bir puanı yakalama amacı var diye düşünüyorum. sorular genelde ales benzeri uzunlukta, kimisi görsel içeriği olan kimisi yazı içeren mantık/dikkat/hesaplama türündeydi.
2 - ingilizce testi - computer adaptive testing
bu testin daha önce girdiğim ingilizce testlerinden farkı aslında amacıydı. normalde hazırlanan belirli miktardaki soru ve süre için uğraşırsınız ama bu test sizin yanıtlarınıza göre şekilleniyor. örneğin b1 zorluğunda bir soruyu doğru yanıtlarsanız bir sonraki soru zorlaştırılıyor, yanlış yanıtlarsanız da soru kolaylaştırılıyor. bu şekilde ingilizce seviyeniz belirleniyor. grammer dışında günlük/iş/akademik konular içeren ve dinlemeli sorular da bulunuyordu.
3 - ingilizce & türkçe video mülakat
bu mülakat yanlış hatırlamıyorsam 3 türkçe ve 2 ingilizce sorudan oluşuyordu. sorular kesinlikle "kendinizi biraz tanıtır mısınız?" vs. şeklinde değildi. eski iş yeriniz / üniversiteniz / yaşantınız vs. olarak çeşitlendirebilirim çünkü hepsinden soru vardı ve detaylıydı diye hatırlıyorum. soruları okumak ve düşünmek için 10 saniye (tahmini) bir süreniz oluyor. soruyu yanıtlama süreniz 1 dakika (tahmini) veya daha uzun. eğer yanıtladıysanız erken bitirebiliyorsunuz. sorular bittikten sonra yanıtlarınız video olarak kaydediliyor ve sisteme yükleniyor.
kişilik envanteri
bu aslında tam olarak bir mülakat değil. adayların başvurduğu pozisyona uygun özelliklere sahip, pozisyonun gerektirdiği kişilikte/karakterde olup olmadığını belirlemek amacıyla yaptıklarını düşünüyorum. uzun uzun insanları tanımlayan cümleler var ve yanıt olarak sizden "kesinlikle hayır, hayır, bilmiyorum, evet, kesinlikle evet) şıklarından birini seçmenizi istiyorlar. sonucu görme gibi bir durumunuz yok.
4- insan kaynakları online mülakat
son olarak çok detay veremeyeceğim ve bugün katıldığım son mülakat buydu. teams üzerinden gönderilen bir link aracılığı ile görüşme sağladık ve yaklaşık 1 saat sürdü. firma hakkında, çalışma şartları hakkında bilgiler verildi. pozisyon beklentileri açıklandı. amaç aslında yukarıdaki mülakatlardan sonra adayı yakından tanıma diye düşünüyorum ama aynı zamanda bir anda yanıtlaması zor olan sorular da yöneltildi. zor olduğunu düşünme sebebim daha önce karşılaştığım sorulardan çok içermemesiydi. (daha sonra detaylı açıklayacağım.)
5- teknik ve belki ik müdür mülakatı
2 haftalık bir haberleşme süresi (olumlu/olumsuz) iletildi. eğer yukarıdaki aşamayı geçmiş olursam teknik ve duruma göre insan kaynakları müdürüyle görüşme olabilirmiş. şimdilik umutla bekleyip hazırlanmaya çalışacağım. birkaç hafta sonra editler paylaşırım. şans dileyin :)
23 kasım edit: dördüncü mükakatı da geçtim. sırada beşinci ve inşallah son değerlendirme var.
3 aralık edit: henüz haber gelmedi.
6 aralık edit: arkadaşlar sonunda oldu. kabul edildiğime dair arandım ve teklif maili geldi.
devamını gör...
5.
ülkemizde liyakat sözcüğünün karşılığının olmadığı tanımlama.
devamını gör...
6.
sektörde veya iş hayatında yeni olan kişiler için bir çok kademeden oluşan işe alım süreci. yukarıdaki yazarın belirttiği gibi, yetenek sınavı, sözel sınav, grup mülakatı, birebir mülakat gibi bir çok kademe mevcut.
sektörde belli bir tecrübe kazandıktan sonra , bu aşamalara girmeden direkt üst ünvanlı kişiyle görüşme yapacağınızdan mülakatlar daha rahat geçecektir. ben bir iş görüşmesinde hiç iş konularına girmeden ik müdürü ve personeliyle keyifli bir sohbet ederek işe kabul edildim. başka bir işte de müdürle görüşüp , hemen işe alınma süreci işledi.
mülakatlarda bana göre en önemli şeyler, vücut dilini bilmek ve özgüvenli olmak. kendinize güvenir ve rahat hareket ederseniz, karşınızdaki kişi de , işi yapabileceğiniz hususunda size güvenecektir.
sektörde belli bir tecrübe kazandıktan sonra , bu aşamalara girmeden direkt üst ünvanlı kişiyle görüşme yapacağınızdan mülakatlar daha rahat geçecektir. ben bir iş görüşmesinde hiç iş konularına girmeden ik müdürü ve personeliyle keyifli bir sohbet ederek işe kabul edildim. başka bir işte de müdürle görüşüp , hemen işe alınma süreci işledi.
mülakatlarda bana göre en önemli şeyler, vücut dilini bilmek ve özgüvenli olmak. kendinize güvenir ve rahat hareket ederseniz, karşınızdaki kişi de , işi yapabileceğiniz hususunda size güvenecektir.
devamını gör...
7.
3 kez askeri ve bir kez işkur tarafından yapılanlara girmiş olduğum mevzu.
askeri olanların temeli verdiğiniz cevaplardan daha çok o an sergilemiş olduğunuz duruş, diksiyon, hal ve hareketleriniz, kendinden eminliğiniz gibi şeylere dayanıyor. genellikle u masa oluyor ve siz o u masanın merkezinde oturuyorsunuz. kurul ise psikolog, kurul başkanı, bir ya da iki adet rütbeli personel ve sivil memurlardan oluşuyor. her türlü soruyu sorabiliyorlar. sorulara cevap verirken konuştuğunuz insanla göz teması kurmanız çok önemli. verdiğiniz cevaptan ne kadar emin olduğunuzu denemek için sizi şüpheye düşürecek şekilde sorularla ya da cümlelerle üstünüze geliyorlar genellikle. vereceğiniz saçma bir cevabın arkasında durmak bile soruyu cevapsız bırakmamaktan daha iyi bir seçenek oluyor.
geçirmiş olduğum üç mülakatta unutamadığım belli başlı sorulardan birisi ise şu idi;
''denizciler seyir defterlerine istanbul boğazını geçerken istanbul boğazı geçildi yazarlar fakat çanakkale boğazını geçerken çanakkale boğazı çıkıldı yazarlar. neden?'' sorusuydu.
duvar rengi sorusu efsanesi ise gerçek bu arada.
askeri olanların temeli verdiğiniz cevaplardan daha çok o an sergilemiş olduğunuz duruş, diksiyon, hal ve hareketleriniz, kendinden eminliğiniz gibi şeylere dayanıyor. genellikle u masa oluyor ve siz o u masanın merkezinde oturuyorsunuz. kurul ise psikolog, kurul başkanı, bir ya da iki adet rütbeli personel ve sivil memurlardan oluşuyor. her türlü soruyu sorabiliyorlar. sorulara cevap verirken konuştuğunuz insanla göz teması kurmanız çok önemli. verdiğiniz cevaptan ne kadar emin olduğunuzu denemek için sizi şüpheye düşürecek şekilde sorularla ya da cümlelerle üstünüze geliyorlar genellikle. vereceğiniz saçma bir cevabın arkasında durmak bile soruyu cevapsız bırakmamaktan daha iyi bir seçenek oluyor.
geçirmiş olduğum üç mülakatta unutamadığım belli başlı sorulardan birisi ise şu idi;
''denizciler seyir defterlerine istanbul boğazını geçerken istanbul boğazı geçildi yazarlar fakat çanakkale boğazını geçerken çanakkale boğazı çıkıldı yazarlar. neden?'' sorusuydu.
duvar rengi sorusu efsanesi ise gerçek bu arada.
devamını gör...
8.
arapça bir sözcük olan mulāḳāt'dan dilimize geçmiştir.
iş görüşmesi anlamında kullanılır.
bir yerde buluşularak yapılan karşılıklı görüşme ve konuşma olarak tanımlanır.
örnek/ mülakatı geçmiş.
iş görüşmesi anlamında kullanılır.
bir yerde buluşularak yapılan karşılıklı görüşme ve konuşma olarak tanımlanır.
örnek/ mülakatı geçmiş.
devamını gör...