referans torpil midir sorunsalı

genelde insanlar referans ile işe girmiş birisine ne uzatıyon işe torpil ile işe girmişsin diye sorabiliyor. bence referans torpil değildir çünkü zamanında oluşturdugunuz network ile birlikte oluşan bir şey referans öyle herkes kolay kolay referans olmaz. güvendiği birisine referans olur ve o güveni sağlamak içinde zamanında çok uğraşmışsınız bence bu da meziyet ister. öğrencilik yıllarında çoğumuz staj yaparız veya bulmayabiliyoruzda yaptığımız stajdan sonra işe giriyoruz genelde ve çalıştığımız yerden birisi o işe başvururken bu kişi daha önce bizde staj yapmıştı gerçekten işini çok iyi yapıyor diyerekten sizi işe alabiliyor bence bu torpil değil.

referansta yalancılığı referans olan yapabilir. bu adam iyidir diye yağlayıp ballayabilir. bu niyetle ilgili.

torpili ise kendine ait olmayan işyeri ya da kamu kurumunda çalısan kişinin yakınlık duyduğu kişiyi ya da bir yerden gelen emirle bir başkasını işe almasıdır. işveren torpil yapmaz. şirket adamın zaten. isterse personeli alır akşama kadar otur şurda der kime ne.

işin ucu ne olursa olsun niyettir. kesin olan şu ki torpille işe giren kişi vasıfsızdır, gudiktir, ben bir iş uldum hadi girelimciliktir.

2 türlü incelenebilir.
yaptığınız işin kalitesinden ve sizin karakterinizden memnun olduğu için kullanılan referanslar, ikincisi ise bir yere girmek için kullanılan "hamili kart yakinimdir" tarzı referanslar.
birincisi torpil değildir fakat ikincisi direkt torpildir.

valla referans var, referans var, kimi torpil, kimi dinamit, bana hep çatapat denk geldi misal

liyakat varsa referans, yoksa torpildir. aslolan aracı olanın, aracı olunanın yapacağı işe yapacağı kefalettir. bu kefil olma durumunun neticesi iş için olumluysa bunda etik dışı bir şeyden bahsedilemez. böyle bi durumda hakeden hakettiğini referans vasıtasıyla bulmuştur. ancak haketmeyen, haketmediğini elde ederse, hakkı gasp etmiş olur.

edit: güzel başlık... bolca lazım bunlardan.

liyakatın işlediği sistemlerde referans en az diplomanın niteliği kadar önemlidir. referans, teoride olan bilginizi pratiğe dökme hususundaki becerinizi gözlemlemiş olan otoritenin tavsiyesidir. gelişmiş ülkelerde sistemin bürokrasisinde kaybolmak üzere olan pratik zekaları bu referans metodu ortaya çıkarır ve ülkeye katma değer sağlayacak bireylerin harcanıp gitmesini engeller. fakat bizim gibi üçüncü dünya ülkelerinde bu sistem yandaş ve partizan kayırmayla özdeş olduğu için gelişmiş ülkelerin tam tersi etki yaratır. ülkemizde bilgisiz ve donanımsız bireyi haketmediği konuma ve mevkiye getiren yine bu referans sistemidir.

normalde referans torpil değildir. türkiye'de torpile benzeyen her şey torpildir.

özel sektörse değildir, kamu kurumu ise torpilin alasıdır. çünkü kamuda herkes eşittir, devlet kurumları kimsenin tekelinde değildir, kimsenin malı değildir.

her ne kadar devlet kurumlarında torpille eş anlamlı bir hal almış olsa bile özel sektörde durum olması gerektiği gibidir. öz merdivenaltı firmaları saymazsak.

bence torpil. torpilin mesru olani.

referans ile torpil aynı değildir.
torpil işinin ehli olmayan bir kimseyi iş dışı bir nedenle bir pozisyona getirmektir.
adamcılıktır yani.
en güzel örnek iktidar partisinin "low profile" orta seviye yöneticileridir.
veya atanan rektörlerin ezici çoğunluğu böyledir.
referans senin iş yapabileceğinin, kendini geliştirebileceğinin ve çevrendeki diğer insanlarla dövüşmeden çalışabileceğinin karinesidir.
bazen senden daha iyi teknik bilgi ve beceriye sahip bir rakibinin önüne geçirebilir.
orta çağ'da yaşamadığımız, artık bilgiyi güç devşirmek için kullanamadığımız, ve bilgiyi herkes edinebildiği için bu son derece normaldir.
türkiye gibi failed state ülkelerde referanslar cemaat, bir partinin gençlik kolları, etnik gruplar ve akrabalık ilişkileri gibi görünmez cemaatler tarafından verildiğinden torpil haline gelir.
bu nedenle özellikle kamu kuruluşları ve üniversiteler rasyonaliteden uzak ve topu dikmiş vaziyettedir.
arada en azından iş yürüsün diye numunelik birkaç tane liyakat sahibi insanları koyarlar. onlar da fırsatını bulunca ülkeden gider.

referans daha önce yaptığınız işlerin karşılığıdır. bir nevi prim gibi düşünülebilir bence.

torpil iş yapmadığınız halde bir karşılık almaktır. yapmadığınız işin karşılığı ya zaman içerisinde sizden farklı şekilde talep edilir ya da torpil yapan kişinin canı istedikçe yüzünüze vurulur. yeterince yavşak değilseniz torpille işe girmeyin bence. keyfiniz kaçabilir.*

referansının kim olduğuna göre değişir. referansın ile işe giriyorsan torpil olma ihtimali vardır.

referans cvde yazmıyorsa ve yazsa dahi meslek geçmişinizle ilgili biri değilse torpildir.

elbet değildir.

referans gösterdiğin kişi hakkında iyi bildirim de verebilir, kötü de.

biraz daha derin baktığında zıtlık bile var aslında; torpil, çaba göstermeden uçuş yaptırırken iyi bir referans edinebilmek için ekstra çaba sarf etmeniz gerekebilir.

değildir fakat ülkemin mevcut düzeni referans alındığında anlam kaymasına uğrayıp el altından torpil haline geldiği malum

referans ne için istediğine bağlı olarak değişir.
iş için ise sizin güvenilir ve o işe yatkın olduğunuz konusunda önceden birlikte çalıştığınız biridir.
eğitim için ise üniversiteden bir hocanız sizin için referans mektubu yazar ise bu bir okul için sizin gerçekten okuyup başarılı olmak için çabaladığın ve o okul için yeterli eğitiminiz olduğu içindir. iş için ise mesleki anlamda o iş için uygun ve güvenilir olduğunuz anlamına gelir.
bazı özel sektörlerde önce iş yeri içinde duyuru yapılır ve kendi çalışanının referans olduğu ve o çalışanın güvenilir işini düzgün yapan biri olduğu için alınacak kişide öyledir diye alınır.
diğer bir referans tipi ise yakın, akraba, eş dost vb. ile ilgilidir. bunda bazen gerekli yeterlilik olsa da torpil diye bahsedilen budur.

torpil, bu adamı almazsak ağzımıza sıçarlardır.

referans, adam kötü çıkarsa ağzına sıçarımdır.

en net böyle anlaşılır.

altın işleme sektöründe çalışıyorum.
benim mesleğimde referans herşeydir. bu işi yapabilmemiz için gerek ahlaki gerekse iş bilen kişi konumunuzun iyi olması ve bunun kanıtlanması gerekmektedir.
bir yere gideceğimiz zaman sorulur. nerede çalıştınız, ne iş yaptınız diye. daha sonra o yere haberiniz olmadan ulaşılır ve hakkınızda detaylı bilgi alınır(%90 böyledir).
size oradan neden ayrıldınız diye sorulmaz mesela. önce ayrıldığınız iş yerine oradan neden ayrıldığınız sorulur.
ahlakınız ve karakteriniz ile ilgili sorular sorulur.
en son neden ayrıldığınız sorulur.
yeni iş yerinize göre oradan ayrılma sebebiniz geçerli ve kendilerine sorun çıkarmayacak bir sebep ise çalışmaya devam edersiniz.
bu sektörde torpil yokmudur peki? allahı vardır hemde. fakat gelen kişiler tutunamazlar. daha doğrusu iş bilmeyen insan barındırılmaz bizim sektörde. o iş yerinin mevcut çalışanları kısa zaman içerisinde o kişinin bi halt olmadığını görür ve gönderirler.
referans ile torpil şurada karıştırılıyor mesela.
arkadaşlarımızın bahsettiği gibi en belirgin örnek yine ülkemizde ki kokuşmuş siyaset ortamıdır.
bu insana nereden geliyorsunuz diye sorulduğunda, referansınız kimdir diye sorulduğunda işte "zart partinin, zurt gençlik kolları bilmem nesinin bilmem nesiyim" diye cevap verip "haa tamam o zaman buyrun hayırlı olsun" deniliyorsa bu torpildir.
iş geçmişi, liyakati sorgulanmıyorsa bu bir torpildir maalesef.
fakat bu kişi bilmem ne partisinin bilmem neresinde şu işi yaptım, daha sonra şurda bulunup şu işi yaptım, bilmem kimin sekreteryasında çalıştım falan filan gibi size liste yapıp, müracaat kağıdında da referansları kısmında bu kişilerin adı ile geliyorsa ve bu işi alıyorsa bunun adı referanstır torpil değildir.
ama maalesef ki, canım ülkemde ki herşeyin birbirine girmesinden dolayı bu iki durumda sap ile saman gibi birbirine karışmıştır.

eğer müdürünüz, iş arkadaşınız vs. (yani sizinle iş ortamında tanışmış kişiler) cv'nizde yazılmış ve aranmışsa bu referanstır. dayınız arayıp şirketin sahibiyle konuşuyorsa torpildir.