söyleneni yapmayan insan

iş hayatında sıklıkla gözlenen durum. kişi ister stajyer ister asıl çalışan olsun yapılması gereken kendisine söylendiği halde, ya yapmaz ya da kendince şekillendirerek yapar ve işi bok eder. bunda herhangi bir irade kisitlamasi baskısı mobbing bahsine girilmemekte, yapılacak iş alenen ortada, yapılması gereken de ayrıntılarıyla kendisine söylenmektedir.
(bkz: liyakât afedersin)
edit: inisiyatif kullanılmayacak kadar basit ve açık, ayni zamanda oturduğu koltuğa bu işi yapmak için oturmuş kişilerdir. alttaki yazar haklıdır. hata o koltuğa oturtmakla başlamıştır.

eğer mantığına oturmuyorsa veya istenme nedeni kendisine tam olarak anlatılmıyorsa; doğru hareket eden kişi. sadece ben istiyorum ve sen yapacaksın egosuyla yaklaşan tiplere çok miktarda rastlandığı için şaşırılmaması gereken, hatta aferin denilesi kişi. tanımdaki iş hayatı örneğinden yola çıkarak; bu konu 2 ucu boklu değnektir.

şöyle ki; ortada bir iş var ve siz inisiyatif alarak kendiniz hallederseniz; yönetici gelir benden habersiz bunu nasıl yaparsın der. aksi durumda yöneticinizin onayını bekler veya size yapılmasını söylemesini beklerseniz de; bu sefer bunu da mı ben söyleyeyim şeklinde bir tepkiye maruz kalırsınız; o yüzden şirketlerde birçok robotize, yöneticinin ağzına bakan insanlar çalışmaktadır.

edit: yöneticiyim ve ekibime herzaman inisiyatif kullanmaları konusunda geri bildirim veririm.
edit 2: yukarıdaki yazara ithafen; ekibin işi bok ederken sen neredeydin diye sorulması gereklidir, hatta ekibe dokunmadan, kendisinin işine son verirdim.

çoğu yerde işe yeni başlamış birine üstünlük kurma amacıyla saçma sapan işler verildiği için gayet normal olan durumdur. herkes üstüne düşeni yapmayıp bir altındakine yıktığı için liyakat yok zaten bu ülkede.

(bkz: sorgulayan insan) da olabilir.

bizim anadoluda buna uyuzluk denir. modern tayfa slowluk diye adlandırıyor. ama en çok tilt olduğum tiptir. takım çalışmasının içine etme potansiyelleri yüksektir.

aynı zamanda yapmak zorunda da olmayan insan.

(bkz: çocuk)