aşıyı reddedenlerin işinden atılma riski

henüz hukuksal olarak netliği olmayan, ama gerçekleşebilecek durum.


sağlık bakanı fahrettin koca, "aşı zorunlu olmayacak. vatandaşımızı aşının etkisine ve güvenilirliğine ikna ederek aşılamak istiyoruz" açıklamasını yaptı. peki işverenler çalışanlarına corona virüs aşısı zorunluluğu getirebilir mi? işveren, çalışanı ‘corona virüs aşısını reddettiği’ gerekçesiyle işten çıkarabilir mi?
bazı hukukçulara göre işe alım ve devamda aşı zorunlu tutulabilir. aşıyı reddetmek 'geçerli' hatta 'haklı fesih' nedeni sayılarak, işten çıkarmaya kadar gidebilir. bazı hukukçulara göre ise pandemi halinde aşı zorunluluğuna ilişkin bir yasal düzenleme yok.


kaynak

önce işveren ve taşeron firma yetkilileri vurulacaksa neden olmasın zorunluluğudur.

patronlar olacaksa çalışanlarda olabilir. ama önce onlar olsun.

aşıyı reddedenler yakında nefeste almayacak gibidir.

işsizim, hayattan mı atılcam ben şimdi sorusunu akıllara getiren.

aşı ile ilgili düzenleme anayasada yer alan düzenleme değil. hıfzı sıhha kanunda aşı ile ilgili düzenleme var. bunun dışında temel hak ve özgürlükleri devlet genel sağlığın korunması amacıyla sınırlayıcı tedbirler alabilir. bu tedbirler kişinin vücut bütünlüğüne veya yaşam hakkına aykırı olmamalıdır. somut durumda aşının ölümcül olduğu ve doğrudan ve sadece aşıya bağlı toksik bir etkisi olduğu ispatlanmadığı sürece bu anayasal özgürlük kısıtlaması adına hukuki süreç başlatmanın anayasal dayanağı yok. bu aşılar insan deneyleriden sonra ruhsat aldığı için dava baştan reddedilir.

bunun dışında anayasaya başvurmanız durumunda dava süreci bitince ne olacak. avrupa insan hakları mahkemesine başvuru yapsanız ve lehinizde karar çıksa ne olacak. cem yılmaz maket ev yapan çocuğun dramını anlatırken diyor ya:

(bkz: burada yapılmışı var)