ıvan talavera adlı sanatçının çizimi.

bu sene iklim şartlarına mütevellit ömürü uzamış lanet bir sineğin şükredeceğine bizi uyuz etmesidir.

tomris uyar'ın dediği gibi;

"biz kadınlar cesur adamları severiz. akışına bırakıp kenarda bekleyenleri değil.

gidişatı değiştiren, yön veren, bahaneler altında ezilmek yerine çözüm üreten adamları"

edebiyatsever olduğu açıkça belli olan, çiçeği burnunda bir yazarımız.
hoş geldiniz, tanımlarınız daim olsun efenim.

bu yapıldı kardeş. biraz daha yaratıcı olmanı öneririm.

t: bir yazar hezeyanı.

ekmek o kadar lezzetli ki ekmeğin arasına ne konursa konsun vazgeçilmez bir lezzet oluyor. efsane olan sıcak ekmek arasına domates, peynir ikilisidir. sevenlere afiyet olsun

bazı başlıkların altına bütün öfkemi kusmak istiyorum bazen. hah! işte bu da öyle bir başlık.

ahiretinbütünmüminlerininyemeğebaşlarkentükettiğihurma

açık kaynak kodlu, front end yazımında işimizi fazlasıyla kolaylaştıran popüler bir framework'tür. güncel versiyonu bootstrap 5'tir. kullanabilmek için ilgili paketleri indirilip projeye entegre edilir. ek özellikler icin ilgili paket ayri entegre edilir mesela carousel yapısı için utilities pakedi yüklenir. yukardaki arkadaşın da yazdığı gibi bootstrap'in en büyük avantajı sağladığı grid yani ızgara sistemidir. sayfayı temelde satırlara ve 12 sütuna ayırır. bu 12'nin kaçlık dilimine hangi etiket yazılacak bunu siz belirlersiniz. div tag'lerinin içinde kullanılır.
<div class="row">
<div class="col-md-8">
<p> bu kısım 8 karelik alani kapsar </p>
</div>
<div class="col-md-4">
<p> bu kısım 4 karelik alan kapsayacak</p>
</div>
</div>
üstteki kodda tek satırda 8'lik ve 4'lük alan kapsayacak iki tane yazı bastık ekrana. bootstrap'in çok geniş icon seçenekleri de vardır 1400+'den fazla. göze hitap eden card yapısı, carousel, formlar, butonları da vardır. boşluk bırakmada boyut ayarlamada seçenekleri çoktur mesela yukarıdaki kodda md yazdık sm, lg gibi seçenekler de vardır boşluk için div'in class'ına m veya p ile baslayarak kaclık boşluk istediğinizi yazmanız yeterlidir. sitesinde güzel bir dokümantasyonu vardır. girip incelemenizi tavsiye ederim. özellikle front end'de onlarca css kodu yazmak istemiyorsanız bootstrap kurtarıcıdır. tabii ki temel bir yapısı vardır daha göze hitap eden orijinal front endler için paraya kıyıp css html yazacak front end developer'ı alacaksiniz işe. bootstrap'in temaları da vardır bunlar genellikle ücretlidir lakin birkac tane de ücretsizi vardır. kodu yazılmış siteye, bu tema giydirilir kolayca daha sonra siteniz daha user friendly ve göze hitap eden bir görünüme kavuşacaktır.

(bkz: kafa sözlük'te hep yoldaşın teklif etmesi)

ummadığım bir şekilde bünyemde bağımlılık yaratan yayın.
önümüzdeki pazar için hatırlatıcı oluşturdum telefonuma.
teşekkürler.

kadının elinin değdiği yer gelişir, güzelleşir, bereketlenir.

ilk görüşte aşık olup zamanla sevmek en güzeli.

ekibi çok güzel sallardım ama telif falan yerim gerek yok karambole gelemem.*
yayında ve yapımda emeği geçecek ekip üyelerine şimdiden teşekkürler.

son bir kaç gündür sosyal yetilerimi kaybettiğimi hissediyorum. uzun uzun sohbet edemiyorum kimseyle. aşırı geriliyorum telefonla konuşurken bile.

akpnin işgalindeki bursa'nın osmangazi ilçe belediyesidir. çalışanlara gönderilen genelgeye göre kadın personelin etek boyunun dizi aşması, yırtmaçlı olması, kolsuz ve yakası çok açık kıyafet giymesi yasaklanmış.

alınan bu kararın hukuki dayanağı da 1980 darbesi sonrasında 1980 darbesi sonrasında darbecilerin aldığı "kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetine dair yönetmelik" kararı. darbe karşıtı akp darbecilerin yasaları ile insanların yaşam şekillerine müdahale ediyor.

www.birgun.net/haber/akp-li...

yine döktürmüş domestic hıyar..
bu gece de sözlük de şenlik var..
çekirdeğimi aldım beklemekteyim..
aman bu güzel bayanı bekletmeyin..

ön not: aslında bu entry'yi turist rehberliği başlığına yazmam gerekir ama başlığı açılmamış, çaylaklık bitince başlığı açar, entry'yi de taşırım belki.

açık havada kedi çobanlığı yapmaya benzer bir meslek. turist rehberliği eğitimini almakta olan adaylar ya da rehberliğe dışarıdan bakıp rehber olmak isteyen kişiler için dışarıdan çok karizmatik bir iş gibi görünür. arkeoloji okursun, mitoloji okursun, sosyal psikoloji okursun, sanat tarihi, dinler tarihi, ikonografi, coğrafya, kültürel miras vs vs... sonra da dünyanın diğer ucundan gelmiş insanları alırsın bu konuları anlatacağın yerlere götürürsün, geçersin karşılarına bütün bu ilginç şeyler hakkında konuşursun da konuşursun, sorular gelir, cevaplarsın. ne güzel değil mi?

değil.
çünkü turist rehberliği çoğu zaman böyle bir şey değildir. insan yönetme işidir. yaptırım gücün olmadığı için insanlara çoğu zaman yapacakları şeyi dikte ettirmek yerine, onları manipüle ederek neyi isteyeceklerini biçimlendirme sanatıdır. şoförü, restorancısı, otel personeli, müşteriler vb. birçok kişiyi uyum içinde tutmanız ve sorun çözmekten ziyade, olası sorunları önceden öngörüp ortaya çıkmalarını engellemek bu işin en çok vakit ve enerji alan kısmıdır. zira türkiye'de adına turist rehberliği denen şeyle yurtdışındaki farklıdır. türkiye'de yapılan iş tur yöneticiliğidir. birincil sorumluluk kağıt üzerinde yazılı paket tur programını müşteriye vaat edildiği şekliyle sunmak, müşterinin bundan memnun olmasını sağlamak, hizmet aldığınız paydaşları idare etmektir. bu yüzden, rehberlik dediğimiz şey büyük ölçüde zaman yönetimi, insan yönetimi, kriz yönetimi, stres yönetimi gibi işlerden ibarettir. bunlardan arta kalan zamanda ise bir önceki paragrafta bahsi geçen rehberlik zannettiğiniz şeyi icra edersiniz.

insanların çoğunluğu rehberlik mesleğini 90'lardan kalma bir nostalji ile çok para kazanılan, forsu ve itibarı çok yüksek bir iş zanneder. fakat geride kalan 20 küsur senede her şeyde olduğu gibi rehberlik mesleğinde de çok köklü değişiklikler yaşandı. günümüzde türk rehberlerin yaşadığı sorunların en başında işsizlik, güvencesizlik&sigortasızlık, mevsimsel istihdam ve ücret baskısı gelmektedir. her yıl tureb'in* açıkladığı bir minimum hizmet bedeli listesi vardır. ancak piyasada bu ücretleri ödemeye razı gelen acente sayısı bir elin parmaklarını geçmez. 2016 yılından beri çok derin bir şekilde yaşanan ve sahil şeridindeki otellerin doğu avrupalı turistlere yok pahasına peşkeş çekilmesi yoluyla üzeri örtülmeye çalışılan turizm krizinin yarattığı işsizlik, pazarlık masasında rehberlerin önünde sadece iki seçenek bırakıyor: evde oturmak ya da çok düşük ücretlere çalışmak. 2012 yılında büyük umutlarla çıkarılan meslek yasası rehberlerin bu dertlerine çare olamadığı üzerilerine zorunlu meslek odası üyeliği ve her yıl çalışabilmek için zorunlu olan çalışma kartı ücretleri, oda aidatları ve diğer harçlar gibi ilave yükler getirdi.

rehber emeğinin üzerindeki en kötü baskının düşük ücret olduğunu düşünenler malesef yanılıyorlar. her yıl derinleşen ve kalıcı hale gelen turizm krizini fırsata çeviren pek çok firma turist rehberlerini ücretsiz çalıştırmayı, hatta çalışmak isteyen rehberlerden çıkacakları tur başına acenteye para ödemelerini teklif ediyorlar. çalıştığınız yerin patronuna para ödemek? aynen öyle. tura çıkabilemek uğruna acentelere para ödeyen rehberler ödedikleri parayı çıkarabilmek ve geçimlerini sağlamak için acenteler tarafından gruplarına mağazalarda yüksek hacimli alışveriş yaptırmaları yönünde baskı görüyor. bu tür turlar çoğunlukla orta ve doğu avrupa ülkelerinden, zararına satılan turlara gelen gruplara yapılmakta. yani rehber rehberliğini yapmak yerine hanutçuluğa zorlanmakta.

bazı rehberler bu çarkın dışına çıkabilmek için farklı diller öğrenmek üzerine kendilerine yoğun bir şekilde yatırım yapsalar bile nadir konuşulan diller piyasasında genellikle tekelleşmiş ya da kartelleşmiş birkaç şirket faaliyet gösteriyor ve üç farklı dilde çok kompleks konuları konuşup anlatabilecek yetenekteki insanlar çoğu zaman günlük 100 tl gibi komik ücretlerle zaten kısa olan sezondan bir yıllık geçimini çıkarmaya çalışıyor.

bununla beraber umut yok da değil. gelişen teknoloji, rehberlere acentelere bağımlı kalmadan, yasalar çerçevesinde bağımsız faaliyet gösterme ve yabancı turistlere doğrudan hizmet verebilme imkanı sağlıyor. bu alanlara emek harcayan rehberlerin kendi isimlerini çeşitli platformlarda markalaştırdıklarını ve normal piyasa koşullarının üzerinde ücretlerle para kazanabildikleri son yıllarda gözlemlenen bir şey. bunlar başka bir entry'nin konusu olabilecek kadar geniş konular. o yüzden, turist rehberliğinde teknoloji kullanımı ve yeni çalışma şekilleri gibi konulara belki başka bir zaman daha derinlemesine bakarız.

şimdilik, rehber olmaya heves edenlerin üniversitelerin turist rehberliği eğitimi veren önlisans, lisans ve yükseklisans programlarına kayıt olmalarını (iş ve aile gibi sebeplerle örgün eğitime katılamayanların uzaktan öğretim programlarına kayıt olabilirler), eğitimi başarıyla tamamlayanların tureb tarafından açılan eğitim uygulama gezilerine katılıp, yds veya tureb yabancı dil sınavlarını geçerek turist rehberliği ruhsatnamesi alarak bu işi yapmalarını tavsiye edelim. aksi halde belgesiz rehberliğin 6326 sayılı kanuna göre suç olduğunu ve cezai yaptırıma tâbi olduğunu hatırlamakta yarar var.

zenci yerine afrikalı demek de yanlış olur. kuzey afrika'da siyah yok, berberi yada arap var.