iyi bir yönetici olmak için gerekenler

bir örgütteki ( şirket ya da devlet kurumları) yöneticiler için konuşacak olursam;
her işi kendisi yapmaya çaĺışmamalı.
birlikte çalıştığı insanlara yetki ve sorumluluk vermeli.
onların insiyatif kullanmasını sağlamalı.
kişileri kariyer anlamında yüksektirken yalakalıklarıni değil yeteneklerini baz almalı.liyakata önem vermeli.
katlımcılığa ve çalışanların bağsızlığina önem vermeli.
işgörenlerin görev yetki tanımlarını adil şekilde yapmalı.
saat gece dokuzda arama yapıp ya da fazla mesai diye tuturup çalışanın dinlenmesi için gerekli zamana özel zamanina tecavüz etmemeli.
örgütü ayakta tutanın çalışan olduğunu bilip eğitim gibi konularda önünü açmalı.
ben en doğrusunu biliyorum deyip elestriye kapalı olmamalı.
yapılan işin her noktasında müdahalle edip iş yapanın huzurunu bozmamalı.
iş görenlere kapasiteleri dışında iş vermemeli. bunun sonucu kalitesiz, günü kurtaran iş olur.
basariyi ödüllendirmeli ve performans ölçümünü doğru yapmalı. bir eksik bile bazen bir örgüt için bazen çok yararli olur.

basariyi ve kârı çalışanla paylaşmalı.

ideal bir yöneticide bulunması gereken tüm özelliklerdir diyebiliriz. bana kalırsa iyi bir yönetici olmak için derin bir empati yapma yeteneğine sahip olmalı insan. astlarından istedikleri, onlara karşı tavırları ya da onlarla iletişiminde empati hep ön planda olmalı....

- kendine yapılmasını istemediğin şeyi sen de karşıdakine yapma.
- kendine verilmesini istemeyeceğin maaşı sen de karşındakine verme.
- kendine verilmesini istemediğin öğle yemeği ücretini sen de karşındakine verme.
- kendine verilmesini istemediğin görevleri sen de karşındakine verme.
- kendin uyanamayacağın saatte karşındakinin de işe gelmesini isteme.

başkası adına sorumluluk alabilmek, başkası adına başarıları ve hataları savunabilmek.

eleştiriye açık olmak ilk sırada gelebilir