1.
bir iş mülakatı sorusudur. en can alıcı sorudur. dikkat edilmesinde fayda var çünkü istemsizce aptalca cevaplar ağzımızdan çıkabiliyor. rahatlatmak için şunu söyleyeyim, ne derseniz deyin, %90 tatmin olmayacaklardır.
devamını gör...
2.
seni zamanında neden işe aldılarsa beni de o yüzden al kardeşim .
devamını gör...
3.
para lazım.
devamını gör...
4.
-sizce sizi neden işe alalım?
+onu da mı ben söylim.
+onu da mı ben söylim.
devamını gör...
5.
çalışma arkadaşı arıyormuşsunuz.
devamını gör...
6.
kafamı kırıyorsunuz lan siz benimle.
eleman arıyordunuz geldik.
eleman arıyordunuz geldik.
devamını gör...
7.
bir risk alıp neden almayasınız diye cevaplamak istenilen sorudur.
not: ama bu işsizlikte iş diye kıvranıyorsan asla söyleyemeyeceğin sözdür.
not: ama bu işsizlikte iş diye kıvranıyorsan asla söyleyemeyeceğin sözdür.
devamını gör...
8.
win win olmak içindir. sen kazan ben kazanayim.
devamını gör...
9.
iş başvurusu ilanı açtınız ya çalışmak için.
devamını gör...
10.
neden eleman aradığını bilmeyen işveren sorusudur.
-sizi neden işe alalım?
-camda gördüm de abi
-tamam işte, sizi neden işe alalım
-yok abi camda yazıyodu da ben ondan şeetim
-offf tamam ya yarın gel başla
-sizi neden işe alalım?
-camda gördüm de abi
-tamam işte, sizi neden işe alalım
-yok abi camda yazıyodu da ben ondan şeetim
-offf tamam ya yarın gel başla
devamını gör...
11.
aslında neden almayasanız demek istersin fakat işe alınmak için bir sürü uydurma şeyi arka arkaya sıralarsın.
devamını gör...
12.
duyulması en sinir bozucu, en rahatsız eden sorulardan biridir. sonuçta çalışan iş ilanını okumuş, bir şekilde uygun olduğuna inanmış ve başvurmuştur. iş görüşmesi sırasında da bu kişinin o pozisyona gerçekten uygun olup olmadığı zaten iyi bir insan kaynakları çalışanı tarafından rahatça anlaşılabilmeli, süreç o şekilde organize edilip o şekilde işlemeli.
işverenler ve insan kaynakları açısından baktığımızda ise bu soru sizinle ilgili birkaç farklı şey öğrenmek için sorulabilir. birincisi, sizi görüştükleri diğer adaylardan neyin ayırdığını bilmek isterler. başka bir deyişle, sizi özellikle diğer görüşülen kişilerden daha fazla işe alırlarsa ne kazanırlar, bunu anlamak isterler. aynı zamanda, bu soruyu zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı görmek için de sorabilirler çünkü bu soru adayları şaşırtma potansiyeline sahiptir. bir iş için neden en iyi kişi olduğunuzu alçakgönüllü ve düşünceli bir şekilde açıklamak zor olabilir.
sorunun cevabını iyi bir şekilde vermek için görüşmeden önce muhakkak iş tanımını iyice araştırmanız, şirket hakkında minik bir çalışma yapmanız ve sonrasında tecrübelerinizi ve başarılarınızı bu ikisine bir şekilde bağlamanız gerekiyor. burada da biraz yaratıcılık biraz deneyim devreye giriyor. çok alakasız iki iş arasında bile bağlantı kurmak sizin elinizde, o yüzden iş görüşmelerinde 'bu alanda hiç çalışmadım, deneyimim yok' demek yerine bunu daha yapıcı bir şekilde açıklamak önemli. mesela, 'direkt olarak bu alanda çalışmamış olsam da şu iş/staj/eğitim tecrübemde bu alanla ortak olan şu işleri yaptım' tarzı açıklamalar size her zaman artı puan kazandırır.
kaynak
işverenler ve insan kaynakları açısından baktığımızda ise bu soru sizinle ilgili birkaç farklı şey öğrenmek için sorulabilir. birincisi, sizi görüştükleri diğer adaylardan neyin ayırdığını bilmek isterler. başka bir deyişle, sizi özellikle diğer görüşülen kişilerden daha fazla işe alırlarsa ne kazanırlar, bunu anlamak isterler. aynı zamanda, bu soruyu zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı görmek için de sorabilirler çünkü bu soru adayları şaşırtma potansiyeline sahiptir. bir iş için neden en iyi kişi olduğunuzu alçakgönüllü ve düşünceli bir şekilde açıklamak zor olabilir.
sorunun cevabını iyi bir şekilde vermek için görüşmeden önce muhakkak iş tanımını iyice araştırmanız, şirket hakkında minik bir çalışma yapmanız ve sonrasında tecrübelerinizi ve başarılarınızı bu ikisine bir şekilde bağlamanız gerekiyor. burada da biraz yaratıcılık biraz deneyim devreye giriyor. çok alakasız iki iş arasında bile bağlantı kurmak sizin elinizde, o yüzden iş görüşmelerinde 'bu alanda hiç çalışmadım, deneyimim yok' demek yerine bunu daha yapıcı bir şekilde açıklamak önemli. mesela, 'direkt olarak bu alanda çalışmamış olsam da şu iş/staj/eğitim tecrübemde bu alanla ortak olan şu işleri yaptım' tarzı açıklamalar size her zaman artı puan kazandırır.
kaynak
devamını gör...
13.
"bana geldiğine göre pek bir numara yok sende" demenin farklı versiyonu. muhtaç olduğunuzu anlarlar ve bunu kullanırlar. gerçekten eleman arayan bir şirket bunu sormaz, cv'leri inceler ve en uygun olanı alır zaten.
devamını gör...
14.
güzel karpuz seçerim.
çoraplarımı ellerimi kullanmadan çıkarabilirim ve en önemlisi hanlarda , hallerde kisacasi esnafla iyi pazarlik yaparım.
çoraplarımı ellerimi kullanmadan çıkarabilirim ve en önemlisi hanlarda , hallerde kisacasi esnafla iyi pazarlik yaparım.
devamını gör...
15.
"kim kimi koparıyor kendi payının..." şeklinde cevap verilesi leş mülakat sorusu.
devamını gör...
16.
nedenlerin bakiyesi nedensizliklerin tümelini aştığından dedikten sonra puro yakılıp suratına üflenmeli solucan kılıklıya.
devamını gör...
17.
devamını gör...
18.
çünkü işsizim.
devamını gör...
19.
iş lazım dedin geldim işte ya****, alıyorsan al almıyorsan vaktimi harcama burda.
sabrım yok sözlük
sabrım yok sözlük
devamını gör...
20.
cevabına " aç mı kalim nolur " diyeceğim sorudur. diyeceklerim bu kadar iyi akşamlar.
devamını gör...