asla unutmam.
bir omur.
fırsatını buldugum gun de iyilikle geri donerim;)
devamını gör...
zihin unutsa bile beden unutmaz.
devamını gör...
arkadaşlık ilişkisinin gidişatını değiştiren hareket
devamını gör...
yapan unutmuyorsa, büyük sıkıntı.
devamını gör...
buna artık çok katılmıyorum.

"vefa" iyi bir duygudur ama aynı zamanda suistimale açıktır. size iyilik yapan bir insanı ömür boyu gözetmek sizi suistimale açık hale getirir. size kalpten iyilik yapmış kişi, zaten sizden ömür boyu unutulmamak gibi taleplerde bulunmaz.


bana yaptığı iyilikler sebebiyle çok fazla insanı tolere ettiğim hatta idare ettiğim oldu. gördüm ki, size iyilik yapmış insanları da çok fazla hoş görmemek gerekiyor. bu çabanız suistimal ediliyor çünkü. insanlar davranışları konusunda kontrolsüzdür. sizin birçok şeyi iyi niyetle hoş görme çabanız, nedense karşı taraf için bir konfor alanı oluşturuyor ve kişiye gereksiz cürretkarlık yapabileceğine dair bir algı da ekliyor. sonra aşırılaşmış hareketleri alışkanlık haline getirmiş insanlar türüyor etrafınızda. burada yaş, entelektüel kapasite falanda belirleyici değil. ne tipler ne uçuk saygısızlıklar yapıyor şaşırırsınız. bazen 70 yaşındaki adamın bile davranışları 16 yaşındaki bir çocuga eş değer oluyor.

bu konuda negatif bir örnekle daha yeni karşılaştım. iş yerimde çok sevilmeyen, hayatı gerçekten abartılı yaşayan bir arkadaşım var. aslında kendi kişiliği yüzünden çok sevilmiyor ve insanlar ondan bilinçli uzak duruyorlar. arkasından da inanılmaz konuşuluyor. işteki yüksek pozisyonu ve bağlantıları sebebiyle herkes saygılı biçimde( bu saygıda zoraki) uzak duruyor ama gerçekten herkes kendisinden irite oluyor ve bu cok belli oluyor. kendisine karşı cepheleşmiş bir insan grubu olmasına rağmen, bu iş arkadaşımın bana iyilikleri olduğu için ( zor bir karakter olmasına rağmen), sürekli iletişim kurarak tüm bu negatif özelliklerini hoş gördüm hatta çoğu zaman yersizce tolere ettim.

insanlar ona karşı katıksız cepheleşmiş olmasına rağmen, risk alıp iletişimi sürdürdüm. kendisiyle konuştuğum için yer yer dedikoduların ve anlamsız tepkilerin hedefi haline geldiğimde oldu ama umursamadım. ben kendimden emin olduktan sonra millet davul çalsa ne olur.

yine de, kendisine karşı gösterdiğim bu iyi niyetim ve saygılı yaklaşımım dün başımda patladı. alakasız bir konuda, saçma sapan ve uç bir tepki verdi ve beni kızdırdı. uzun süredir zaten anormal karakterini tolere ettiğim için, bu hususu kullanarak iletişimi kestim. halini hatırını bile sormuyorum. hiçbir şeyi düzeltme çabam yok. aksine, iletişimde kalmak istemiyorum. konuşmak isterse de, red edeceğim.

yani iyi niyet ve yapılan iyilikler bağların sürmesine sebep olmuyor.
size yapılan iyilikleri tabi kulak arkası etmeyin. tüm kalbinizle karşılığını vermek için uğraşın fakat bir insanı size iyilik yaptı diye ömür boyu sırtınızda taşımanıza da gerek yok ( çünkü gerçekten sırtınıza biniyorlar). kimsenin atı olmak için yaratılmadık. vefa da bir yere kadardır. her duygunun bir ölçüsü vardır.

kendi hakkınıza girmeyin,
kendinize haksızlık yapmayın.

not: son birkaç gündür ısrarla yazıp, mesaj atmasına rağmen çok net sekilde görüşmek istemediğimi dile getirdim. koyduğum sınırı hemen kabul etmedi fakat bu onun problemiydi. kabul edene kadar aynı tepkiyle karşılaştı ve duvarım hiç inmedi. şimdi kararıma saygı duyuyor ve beni rahatsız etmiyor. bir daha arkadaş olacağımızı düşünmüyorum. iş yerinde profesyonel tavırımı koruyacağım, onun dışında iletişim yok. bende diğerlerinin olduğu kervana katıldım.

size şunu söyleyebilirim: bir insanla iletişim kurarken, etrafındaki insanların ona nasıl baktığını, onunla ilgili ne konuştuğunu mutlaka ciddiye alın. benim olayımda, alanen insanlar rahatsızlık duyuyorlardı ama iyi niyetim yüzünden ben insanların söylemlerine inanmak yerine, yaşayarak görmeyi tercih ettim ( bir nebze yanılma payına istinaden) fakat gördüm ki insanlar çok haklıymış.


bu yüzden birine iyi niyetli yaklaşırken, önce etrafında nasıl bilindiğini soruşturun. mesafeli iyilikte iyiliktir. herkese duvar şart.
devamını gör...
kullanıcı tarafından yüklenmiş görsel


(5) zaman ağı ve online zaman prensibi
(geçmiş, şimdi ve geleceğin eşzamanlı etkileşimi)

1. temel düşünce
klasik zaman anlayışı şöyledir:
geçmiş → şimdi → gelecek
bu modelde ise farklı bir öneri sunulmaktadır.
geçmiş, şimdi ve gelecek birbirinden kopuk değildir. üçü de aynı anda "online"dır.
zaman doğrusal bir çizgi olmaktan çok, sürekli iletişim hâlindeki bir ağ gibi düşünülebilir.

2. pas prensibi
bunu bir futbol maçı gibi düşünelim.
top sürekli oyuncular arasında dolaşır.
oyuncular sahadadır.
hiçbiri oyundan tamamen çıkmaz.
aynı şekilde;
geçmiş şimdiyi etkiler,
şimdi geleceği oluşturur,
gelecek ise beklentileri ve olasılıklarıyla bugünkü seçimleri etkileyebilir.
zaman, bu karşılıklı paslaşmanın oluşturduğu dinamik yapı olarak düşünülebilir.

3. online zaman
bu modelde geçmiş kaybolmaz.
şimdi tek başına kalmaz.
gelecek de tamamen boş değildir.
üçü aynı sistem içerisinde sürekli bilgi alışverişi yapar.
buna bu çalışmada:
online zaman prensibi
adı verilebilir.

4. zaman bir ağdır
eğer geçmiş, şimdi ve gelecek sürekli etkileşim içindeyse;
zaman bir çizgi değil,
bir ağ (network) olarak düşünülebilir.
bu ağ içerisinde bilgi;
ileriye,
geriye,
merkeze,
sürekli yeniden dağıtılır.

5. şimdinin görevi
şimdi yalnızca "içinde bulunduğumuz an" değildir.
şimdi;
geçmişten gelen bilgiyi alır,
değerlendirir,
geleceğe aktarır.
bu nedenle şimdi, zaman ağının aktif işlem merkezi olarak düşünülebilir.

6. dosyanın ana önermesi
zaman; geçmiş, şimdi ve geleceğin birbirine sürekli bilgi aktardığı online bir ağ olarak düşünülebilir. şimdi, bu ağın merkezinde yer alan ve bilgi alışverişini sağlayan aktif düğümdür.
devamını gör...

bu başlığa tanım girmek için olabilirsiniz.

zaten üye iseniz giriş yapabilirsiniz.

"yapılan iyiliği asla unutmamak" ile benzer başlıklar

normal sözlük'ü kullanarak 3. parti dahil tarayıcı çerezlerinin kullanımına izin vermektesiniz. Daha detaylı bilgi için çerez ve gizlilik politikamıza bakabilirsiniz.

online yazar listesini görmek için lütfen giriş yapın.
zaman tüneli köftehor rehberi portakal normal radyo kütüphane kulüpler renk modu online yazarlar puan tablosu yönetim kadrosu istatistikler iletişim