işini düzgün yaparsan mobbing görmezsin

bu söylem kulağa mantıklı bir öğüt gibi geliyor ama gerçekte tabiiki böyle işlemiyor. gözlemlerime göre mobbing çoğu zaman işini ciddiye alan, idealist davranan, bu işin doğrusu böyle yapılmalı diye ısrar eden insanlara daha çok yöneliyor. çünkü bu tip insanlar sistemi rahatsız ediyor. alışılmış düzeni, idare etme kültürünü sorguluyorlar. sorun da tam burada başlıyor zaten.

ama hangi gerekçeyle olursa olsun mobbingin hiçbir mazereti olamaz bence. birinin işini beğenmiyorsan bunun yolu bellidir. geri bildirim verirsin, uyarırsın, gerekiyorsa resmi süreçleri işletirsin. belki tutanak tutulur, performans değerlendirilir, çözüm aranır. insanların psikolojisini yıpratmak, üstüne sistematik baskı kurmak ne profesyonelliktir ne de yönetim biçimi. bozmayın insanların olmayan psikolojisini..

dipnot: tamam başlık arak biraz, ekşi sözlükte görünce sinir oldum istemsizce, kusura bakmayın.

yöneticiler her daim sahte bir memnuniyetsizlik ortamı yaratır, çalışanlar sömürüldüğünü düşünmesin diye. bu söylem de aynı ahlaksızlığın tezahürüdür. mobbingin iyi çalışmakla, yetersiz çalışmakla zerre alakası yok. bir çalışan yetersiz ise uyarırsın, performansı aynı seviyede devam ediyorsa iş akdine son verirsin. mobbing en net tabirle şerefsizliktir, aynı zamanda adli vakadır. psikiyatriden mobbing üzerine rapor alma şansınız bile vardır.

işini düzgün yaparsan;
aran herkesle kötü olur. işini düzgün yapmayan insanların bir çoğu işini düzgün yapmadığının farkında ve bunun devam etmesini tercih ediyorlar. başkaları işini düzgün yapmadığı için senin mesai saatin katlanacak. ve sen başkalarının işini de yapmak zorunda kalacaksın. müdür değilsen, başkalarının işini nasıl düzgün yapmalarını sağlayacaksın? herkesin ortasında rezil olmalarını sağlayarak. onu yaptıktan sonra zaten sana düşman olacaklar. ama unutma günün sonunda seni sömüremedikleri için sana düşmanlar.
sınırlarını korurkan mobbingin allahını göreceksin...

%100 yalandır, şu sıralar rest çekiyoruz memuriyeti yakmak pahasına ama ne hikmetse kimse bulaşmaz oldu, işimizi yapalım dediğimizdeyse bu kez de tam tersi oluyor, bu ülke değişik bir ülke arkadaşlar…

hayat bu kadar masum ve ahlaklı değil.

manası: her dediğime evet diyeceksin, itiraz etmeyeceksin, maaşını istemeyeceksin ben uygun gördüğüm zaman veririm, mesai falan gibi saçmalıklar duymayacağım, zam da istemek yok.
bunlar tamamsa maaş aldığın zaman da elimi, ayağımı öpecek şükredeceksin.

aksine çalışanlar işini iyi yapanlar mobbinge daha sık uğrarlar. gerek fazla iş yükleme amacı gerekse yıldırma. kendi düzenlerine ve seviyelerine çekme amacı güderek mobbing yaparlar. her yerde vardır.

küfürsüz sözlük olmasa yazacağım tek şey olurdu;

y........ğımı görmezsin.

iş hayatı özellikle de bu yeni kuşağın doluşması sonrası bok ötesi bir yer haline geldi.

ayak kaydırmalar, adam kayırmalar, ahbap çavuş hesabı performans değerlendirmeleri. ve daha nice mide bulandırıcı etken.

mobbing yapanın iki cihanda iki yakası bir araya gelmesin!

gerçek olmayan bir söylem.

tam tersi doğrudur, işini ne kadar iyi yapıyorsan aynı orantıda mobbing görürsün. çünkü işini iyi yapman için sorumluluk sahibi olman hatta bi tık mükemmeliyetçi olman gerek. bu tarz insanlar kendilerine yapılanları kafaya taktıklarından bu mobbing olarak adlandırılır. umursamaz birine istediğini yap, alınmaz; mobbinge uğradığını bile fark etmez.

ben takıntıları olan, her alanda en iyi olmak için çırpınan zavallı bi kişiliğe sahibim. hamileyken acayip mobbing gördüm ve doğum iznine bile erken ayrıldım. inanılmaz bi iş yükü yığdılar üzerime, bazı günler işten geç çıktım sırf işleri halletmek için. aynı dönemde bi arkadaşım da hamileydi, benzer şekilde mobbing gördü zerre umursamadı. verilen fazla işleri yapmadı sallamadı bile. pes ettiler mobbing yapmayı bıraktılar :’)

işimi düzgün yapmadığımda da mobbing yapma özgürlüğün söz konusu bile değil çünkü sen kim köpeksin diye cevap verilemediği için kendini bir halt zanneden ahlak yoksunu insanların sektör fark etmeksizin kendilerinin ne olduğuna bakmadan sallayabildiği çöp cümlelerden biri.

asla inanmıyorum huzur vermeyenin huzur bulabildiğine.

dedi oç patron/yönetici/müdür vs.

burada işini düzgün yapmaktan kasıt dilini iyi kullanmaktan bahsediyor. yalaka olmayan sevilmez bu da çoğu zaman sırf ego tatmini için bile mobbinge evrilebilir.

bazen çalışma ortamında bazı dengeler vardır yönetici seni sevmez sen de ondan memnun değilsindir ama yine de sen çalışmaya patronda çalıştırmaya devam eder.

mobbing görmemek için uğraşılmamalı.
kişi işini elinden geldiği kadar iyi yapmalı ama yapamazsa da karşılığı mobbing olmamalı. hoşgörülü bir konuşmayla halledilmeli.