1.
sentisk md. 2'de "iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşme" şeklinde tanımlanmış 'kendine özgü bir özel hukuk sözleşmesi'dir. zira hem emredici hem de borçlar hukukuna ilişkin kısımları bulunur.
işyeri toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi ve grup toplu iş sözleşmesi olarak üç farklı biçimde yapılabilir.
işyeri toplu iş sözleşmesi, bir işverenin aynı işkolunda 'bir' işyerinin bulunması halinde bu işyerini kapsamak üzere yapılan sözleşmedir.
grup toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini ifade eder. grup toplu iş sözleşmelerinde işveren taraf mutlaka işveren sendikasıdır.
işletme toplu iş sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki 'birden çok' işyerini kapsayan sözleşmeyi ifade eder.
yukarıdaki türlerden hangisinin mevcut durumda uygulanabileceği tespit edildikten sonra bir de işçi sendikasının toplu sözleşme yapmaya yetkili olup olmadığına bakılır. bu yetkinin sağlanması için iki sayısal şart vardır: işkolu barajı ve çoğunluk.
işkolu barajının sağlandığının kabulü için, kural olarak işçi sendikasının kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydetmiş olması gereklidir.
diğer bir şart, işyeri söz konusu ise başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletme söz konusu ise başvuru tarihinde işletmenin toplamında çalışan işçilerin yüzde kırkının işçi sendikasına üye olmasıdır.
işyeri toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi ve grup toplu iş sözleşmesi olarak üç farklı biçimde yapılabilir.
işyeri toplu iş sözleşmesi, bir işverenin aynı işkolunda 'bir' işyerinin bulunması halinde bu işyerini kapsamak üzere yapılan sözleşmedir.
grup toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini ifade eder. grup toplu iş sözleşmelerinde işveren taraf mutlaka işveren sendikasıdır.
işletme toplu iş sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki 'birden çok' işyerini kapsayan sözleşmeyi ifade eder.
yukarıdaki türlerden hangisinin mevcut durumda uygulanabileceği tespit edildikten sonra bir de işçi sendikasının toplu sözleşme yapmaya yetkili olup olmadığına bakılır. bu yetkinin sağlanması için iki sayısal şart vardır: işkolu barajı ve çoğunluk.
işkolu barajının sağlandığının kabulü için, kural olarak işçi sendikasının kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydetmiş olması gereklidir.
diğer bir şart, işyeri söz konusu ise başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletme söz konusu ise başvuru tarihinde işletmenin toplamında çalışan işçilerin yüzde kırkının işçi sendikasına üye olmasıdır.
devamını gör...