iş ilanlarında ücret skalası belirtme zorunluluğu

işverenlere karşı ortak bir tavırla getirilmesi gereken zorunluluk. iş verenler ilanlarında hiçbir zaman verecekleri maaştan bahsetmezler, imkanlarından bahsetmezler. sebebi de kendilerine gelen cv'lere göre en kalifiyeli elemanı en ucuza getirmek istediklerindendir. yabancı firmalar verecekleri maaştan tutun da sağlayacakları imkanlara kadar her şeyi açıklarken türkiye'de ise sadece aranılan çalışanlardaki özellikler yazılır.

türkiye'deki sorun sadece hükümetlerden kaynaklanmaz. türk işvereni genel olarak problemlidir. bunun sebebi de türkiye'de işverenin her zaman el üstünde tutulması çalışanlarına az da olsa maaş vermesinin iyilik olarak yorumlanmasındandır. ama biz bunu biraz da olsa değiştirebiliriz. nasıl mı? iş ilanları verilen gazeteler, internet sitelerine baskı oluşturarak ücret skalası belirlemeyen iş veren ilanlarının yayınlanmaması sağlayabiliriz. elbette ki bunu yapmak için baskı yapmak gerekecek. bizim millet birbirini satmaya hazır, işte bu yüzden işverenler her zaman çalışacak kişileri ezmeye meyillidirler. gazeteler, internet siteleri eğer verdikleri imkanlardan, vereceği ücretlerden bahsetmezse ilanları yayınlanmasın. kariyer.net de özgeçmişimizi doldururken neden her haltı doldurmamız isteniyor da işveren kafasına göre ilan verebiliyor? nedir bu işverenin kutsallığı? internet siteleri, gazeteler bu duruma karşı önlem alsın ve gerekli bilgileri vermeyen işverenlerin ilanları yayımlanmasın.

sen tamamsan ücreti konuşur anlaşırız.

sen kimsin böyle bir istekte bulunuyorsun ayrıca devleti vergiye boğan işverenlerden!

gerekliliğin temel noktası şu, bir pozisyon var ve gereklilikleri hede hödö olsun. bu yeterliliğe sahip 3 adam başvuruyor. birinci adam gerçekçi, 1500 tl maas istiyor, ikinci adam kendisini küçük düşürmemek için 2 istiyor. 3. adam gidiyor pazarlık ederim diye direkt 3000 tl maaş istiyor. bunların birbirlerinden hiç haberleri yok. sonuç ne oluyor? birinci adam 1000 tl'ye istihdam ediliyor. sonuç olarak ne oluyor? hiç kimsenin isteği olmadığı gibi gelinecek pozisyonun maaşı hakkında kimsenin bir fikri olmuyor. işveren hep karlı çıkıyor. ama bu işveren (atıyorum) kariyer.net'te ücret skalası belirlemediği için ilan veremese, kariyer.net ben senin ilanını yayımlamıyorum arkadaş dese, diğer iş ilanı yayınlayan kurumlarda aynı tavırda bulunsalar iş değişecek. yani işverenlerden hayır bekleneceğine iş ilanı yayınlayan kurumlar bu işe el atmalı.

olması anlamsızdır, o zaman özel sektörün kamu sektöründen bir farkı kalmaz.. o zaman türkiye'nin her yerinde benzer çalışanların aynı ücreti alması gerekir, bu da özel sektörün dinamizmini yitirip, kamu sektörü gibi hantallaşmasını sağlar..

şimdi, bakış açısını değiştirelim, işveren gözüyle bakalım.

bir işyeriniz var, oraya bir çalışan alacaksınız. örnek, bir gıda mühendisine ihtiyacınız var. önce ihtiyacınız olan özellikleri belirlersiniz. mesela, en önemli kriter; tecrübe. diyorsunuz ki, benim 3-4 sene tecrübeli bir mühendise ihtiyacım var, ardından yabancı dil, daha önce çalıştığı sektör, mezun olduğu okul, ikamet ettiği şehir, yaş, askerlik gibi faktörleri sıralıyorsunuz. ardından o çalışanın size ne kadar para kazandıracağını hesaplıyorsunuz. ardından bir ücreti kafanızda belirliyorsunuz. faraza 2.000 tl. ardından ilan veriyorsunuz veya eşe dosta söylüyorsunuz, başvurular geliyor, tabi ki burada sizin istediğiniz asgari özelliklere sahip adaylar arasında en az ücret isteyen kişiyi işe alıyorsunuz.

buradan sonra kaçırılan bir nokta var, özellikle yönetici veya yönetici potansiyelinde çalışacak kişilerin kendini işte göstermesi daha mümkündür. sistemin kölesi olmak deyimi işin kolayına kaçmaktır, patronun kölesi olmak deyimi fazla duygusal bir söylemdir. zira, siz bir işyerinde çalışmaya başladığınızda, o işverenin size iş ile ilgili söylediği şeyleri eksiksiz yapmakla yükümlüsünüzdür. bunu yapmadıktan sonra, zaten sizin orada çalışmanız, o işletmeye herhangi bir fayda sağlamaz. zaten siz işinizi ciddi ve düzgün bir şekilde yaparsanız, sistemin kölesi olmazsınız, patronun da kölesi olmazsınız. tam tersi patron sizin köleniz olur.

bunun yapılmasında katkısı olan ik'cılar da aynı kafa da.
yer yer görüşürken maaş beklentimi söyleyince "brüt mü?" diyenle de karşılaşıyorum.

kesinlikle olmalı dediğimdir. en azından bir aralık olarak belirtilmeli. zaman ve emek kaybına sebep oluyorlar.

türkiyede ödenecek olan belli olduğu içindir. en babası asgari ücretten 2 tık fazlasını alıyor. ben de 3500 diye anlaştım ama bordroda gördüğüm, mesailerle beraber 3500. yol parası da içinde dediler. yolu da çıkarınca asgari ücret olan 2550 tlden daha düşük bir maaşım var.