işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği
başlık "different utopia" tarafından 30.12.2020 17:59 tarihinde açılmıştır.
1.
koronavirüs sebebiyle 16 nisan 2020 tarihinde uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı uzatıldı.
koronavirüs salgınıyla başlayan ve çalışanları mağdur etmemek için düzenlenen uygulamalardan olan işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği yeniden uzatıldı.
daha önceden 17 kasım tarihinde iki ay uzatılmış, 17 ocak tarihine ertelenmişti. hem kısa çalışma ödeneği hem de işten çıkarma yasağı bitiş tarihinden itibaren 2 ay daha uzatıldı.
işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği 16 nisan 2020'de aile, çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığı'nın imzasıyla iş kanunu'na geçici olarak eklenmişti.
resmi gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan cumhurbaşkanı kararına göre uzatma, aynı maddenin 4. fıkrası hükmüne dayanılarak yapıldı. iş kanuna eklenen geçici 10. maddenin 4. fıkrası hükmü, cumhurbaşkanı'na bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30 haziran 2021 tarihine kadar uzatmaya yetki veriyor.
işten çıkarma yasağı hangi durumlarda geçersiz
çalışanının işten ayrılışını, sgk’ya bildiren işyerleri fesih türüne göre kod seçmek zorunda. istifa için ‘03’, işçinin haklı nedenle feshi için '25’, işverenin haklı nedenle feshi için ‘29’ ve işyeri kapanması için ‘17’ no. lu kodlar seçiliyor. ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da ifade ediyor.
kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
cumhurbaşkanlığı kararıyla 30 haziran öncesi başvuruda bulunmayan işyerlerinin de başvuru yapabilmelerinin sağlandığını belirten bakan selçuk, "koronavirüs nedeniyle 30 haziran tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 aralık 2020 tarihine kadar işkur'a başvurmaları durumunda 1 aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler" açıklamasında bulunmuştu. tık tık
koronavirüs salgınıyla başlayan ve çalışanları mağdur etmemek için düzenlenen uygulamalardan olan işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği yeniden uzatıldı.
daha önceden 17 kasım tarihinde iki ay uzatılmış, 17 ocak tarihine ertelenmişti. hem kısa çalışma ödeneği hem de işten çıkarma yasağı bitiş tarihinden itibaren 2 ay daha uzatıldı.
işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği 16 nisan 2020'de aile, çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığı'nın imzasıyla iş kanunu'na geçici olarak eklenmişti.
resmi gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan cumhurbaşkanı kararına göre uzatma, aynı maddenin 4. fıkrası hükmüne dayanılarak yapıldı. iş kanuna eklenen geçici 10. maddenin 4. fıkrası hükmü, cumhurbaşkanı'na bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30 haziran 2021 tarihine kadar uzatmaya yetki veriyor.
işten çıkarma yasağı hangi durumlarda geçersiz
çalışanının işten ayrılışını, sgk’ya bildiren işyerleri fesih türüne göre kod seçmek zorunda. istifa için ‘03’, işçinin haklı nedenle feshi için '25’, işverenin haklı nedenle feshi için ‘29’ ve işyeri kapanması için ‘17’ no. lu kodlar seçiliyor. ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da ifade ediyor.
kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
cumhurbaşkanlığı kararıyla 30 haziran öncesi başvuruda bulunmayan işyerlerinin de başvuru yapabilmelerinin sağlandığını belirten bakan selçuk, "koronavirüs nedeniyle 30 haziran tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 aralık 2020 tarihine kadar işkur'a başvurmaları durumunda 1 aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler" açıklamasında bulunmuştu. tık tık
devamını gör...
2.
.kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen ve olağanüstü hal (ohal) ilan edilen illerde, kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği ve işten çıkartma yasağı uygulanacak. kararlar resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
buradan
devamını gör...