41.
en başta şunu yazmak istiyorum bazı yerlerde duyuyorum izin kullandırmıyorlar diye ona istinaden,
yıllık ücretli izin anayasal haktır, vazgeçilemez.
-yıllık ücretli izin ücreti ödenmez. paşa paşa kullanmak durumundasınız.
-yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. bir bölümü 10 günden aşağı olamaz. bu maalesef bazı yerlerde mümkün olmuyor tarafların anlaşması ile parçalı kullanılıyor.
- saatlik izinler, devamsızlıklar yıllık izine dönüştürülemez.
-en çok sorulan; bir yıldan 5 yıla kadar bakın burada 5. yılda dahildir. 14 gün izin hakkı var. 5 yıldan fazla olanlar (6.yıldan sonra) 20 güne geçerler.
-cuma gününü bağlayanlar; cumartesi günü çalışmadıkları halde hafta tatili ilan etmeyen işyerlerinde maalesef cumartesi günü de yıllık izin süresine dahil edilir.
-yıllık ücretli izin ihbarın içine dahil edilir ama yine parça parça değil ve elbette normal çalışma günü gibi ödemesi yapılır. genelde ihbarın sonunda varsa kalan bakiyeden yıllık ücretli izin ile işten çıkış gününün gelmesi beklenilir.
-18 yaşınsan küçükler ve 50 yaş üzeri 20 günlük yıllık ücretli izin hakkı vardır. 50 yaş üzeri biri hem 6. yılında olsa bile ekstra izin hakkı kazanmaz.
- işçi işten ayrıldığında kullanılmayan (kalan bakiye) yıllık ücretli izinler ödenmek zorundadır.
-izine çıktığınıza dair yazılı bir belge olmak durumundadır. bazen bu da es geçiliyor. anayasal bir hak kullanıyorsunuz, ben izne çıkıyorum diye pat diye çıkamazsınız. burada da karşılık bir sorumluluk var. talep formu (imzalı) ve yıllık izin defteri imzalı olmak durumundadır.
yıllık ücretli izin anayasal haktır, vazgeçilemez.
-yıllık ücretli izin ücreti ödenmez. paşa paşa kullanmak durumundasınız.
-yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. bir bölümü 10 günden aşağı olamaz. bu maalesef bazı yerlerde mümkün olmuyor tarafların anlaşması ile parçalı kullanılıyor.
- saatlik izinler, devamsızlıklar yıllık izine dönüştürülemez.
-en çok sorulan; bir yıldan 5 yıla kadar bakın burada 5. yılda dahildir. 14 gün izin hakkı var. 5 yıldan fazla olanlar (6.yıldan sonra) 20 güne geçerler.
-cuma gününü bağlayanlar; cumartesi günü çalışmadıkları halde hafta tatili ilan etmeyen işyerlerinde maalesef cumartesi günü de yıllık izin süresine dahil edilir.
-yıllık ücretli izin ihbarın içine dahil edilir ama yine parça parça değil ve elbette normal çalışma günü gibi ödemesi yapılır. genelde ihbarın sonunda varsa kalan bakiyeden yıllık ücretli izin ile işten çıkış gününün gelmesi beklenilir.
-18 yaşınsan küçükler ve 50 yaş üzeri 20 günlük yıllık ücretli izin hakkı vardır. 50 yaş üzeri biri hem 6. yılında olsa bile ekstra izin hakkı kazanmaz.
- işçi işten ayrıldığında kullanılmayan (kalan bakiye) yıllık ücretli izinler ödenmek zorundadır.
-izine çıktığınıza dair yazılı bir belge olmak durumundadır. bazen bu da es geçiliyor. anayasal bir hak kullanıyorsunuz, ben izne çıkıyorum diye pat diye çıkamazsınız. burada da karşılık bir sorumluluk var. talep formu (imzalı) ve yıllık izin defteri imzalı olmak durumundadır.
devamını gör...