iş ahlakı

işletmede doğabilecek sorunları ve bu sorunlar karşısındaki tutumları belirleyici nitelikteki kurallar bütünüdür diyebiliriz bunun için. örnek verilecek olursa (bkz: işe alkollü gitmek) bir ahlaksızlık, etiktir.

almanların başarılı olduğu konudur.

iş ahlakı: sizin karantinada olduğunuzu söyleyip bu tatilde yea, rapor bitiş tarihinden bir sonraki günü de yıllık izin tarihiymiş zaten evde yatıyor yıllık izne ne gerek deyip izni bir sonraki aya kullandırtan ballllkonnnn çocuğu müdürün yaptığı değildir.

(bkz: tanımlanamayan bir cisim).

hep işçiden uyması beklenen, işverenin nedense kendisini muaf tuttuğu kurallar bütünüdür.

birkaç yüz sene sonra ülkemizde yaygın hale geleceği umulan gelişmişlik göstergesi.

ortadoğu coğrafyasında efsanelere konu olmuş hayali yaratık.

biz türklerde ve ortadoğuda genellikle olmayan , sürecin genellikle katı kurallarla mecburî bir zeminde yürütülmeye çalışıldığı durum .
yani zorlamayla yürütülen olgu .
eğer yaptırımlar olmasa her alanda yaşayacakları tahmin etmek zor olmasa gerek.

kişisel ahlakla eş anlamlıdır.

kanuni düzenlemelerin ötesinde yer alan, iş hayatındaki doğru ve haklı davranışları düzenleyen ve iş sözleşmesinin her iki tarafınca uyulması beklenen etik.

almanya'ya yerleştikten sonra o güne kadar" bu iş ahlakı dedikleri ne menem şeydir arkadaş? yenir mi içilir mi? nasıl bir şeydir?" türünden sorularımın tamamına yanıt bulduğum kavramdır. adamlar bir işi yapıyorsa hakkını vererek yapıyor, haklı olarak karşısındakinden de aynını bekliyor.
onca yıl kıçı ayrı başı ayrı oynayan, laf ha ağzından çıkmış ha oturma organından tipinde yaşam formlarıyla arkadaşlık, dostluk, ortaklık ve özellikle de iş yaptıktan sonra sözünün eri, işini ahlakıyla yapan insanlarla muhatap olmak şok etkisi yaratıyor insanda.
adeta üçüncü türden yakınlaşmalar misali bir his. uzaylı görmüş gibi oluyorsun.

türkiye’de esamesi okunmayan bir olgudur. din ile ilgisi yoktur.

ya vardır ya da yoktur.

bu ülke çalışanlarının genel özelliklerinden birisi ise kısa vadeli kazançları uzun vadeli kazançlara tercih ederek kolaycı ve sabırsız olmasıdır. ancak uzun vadedeki kazançları için memnuniyet sağlamaya çalışan çalışanlar ise diğerleri tarafından sömürüldüğünden onlar da taktik değiştirmektedirler. toplu bir aydınlanma gerekli göklerden gelen..

günümüzde içi boşaltılmış önem verilmeyen bir kavram maalesef...

çok önem verdiğim konu . yurt dışından dönünce ülkemizde var olmadığıni bir kez daha hatırladım. yazık

ahlaksizliktir. 1 palavadir. ewed.