koç holding'in evden çalışma kararı

koç'un bu hareketi büyük firmalarda trend haline gelirse vay ki plaza sahiplerinin haline .

karnı tok olan türk insanı evde daha çok ya da verimli çalışmaz koç.

iyi ki home-office çalışma imkanı olmayan bir işim var dediğim başlık.
bu durumun, beyaz yakalar'a getirisi nedir ne değildir tam kestiremiyorum ancak, çalışanlar'ın iş ve sosyal yaşam dengesini derinden etkileyecektir. özellikle pandemi süreci bittiğinde, ciddi aksaklıkların ortaya çıkacağını düşünüyorum.

bodrum dan marmaris ten iş görüp bunun tadını alan adamı bu saatten sonra kimse şirketlere ofislere tıkamaz. plazalar ofisler devri bitmiştir. kasım kasım kasılan müdürler ceo lar bir tarafımı yesin.

para var huzur var lafının gerçeğe dönüşmüş hali. adamlar ofiste olsa ne olur evde olsa ne olur. işler dönüyor nasıl olsa mantığı var galiba.

yakın zamanda evden çalıştığı için öğlen öğününü kendi karşılamak zorunda kalan ve fazladan internet doğalgaz elektrik gibi faturalar ödemek zorunda kalan çalışanların bu ödeme karşılıklarının şirket tarafından karşılanacağına ilişkin yargıtay kararları göreceğimizi düşünüyorum. bir avukat olarak

yapı kredi genel müdürü gökhan erün, kendisiyle yapılan bir röportajda şunları söylemiştir: "dijitalleşme, tüm dünyada sektörlerin iş yapış şekillerini ve müşteri beklentilerini değiştiriyor. artık tüketiciler, diledikleri bankacılık hizmetine, diledikleri zaman ve mekânda en hızlı ve en konforlu şekilde ulaşmayı talep ediyor. müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmak isteyen kurumlar için dijitalin sağladığı deneyim ve kişiselleştirme olanaklarından faydalanmak da bu açıdan büyük önem taşıyor.

her alanda olduğu gibi, dijital dönüşümde de odağımızda daima müşterilerimizi görüyoruz. müşterilerimizin deneyimine net fayda sağlayan teknolojik gelişmeleri uygulamaya alıyoruz. dolayısıyla, bu projelerimizin merkezinde yine müşterilerimizin istek ve ihtiyaçları bulunuyor.

sadece bankacılık ürünleri ve ödemelerle sınırlı kalmayıp, geleceğin bankacılığını da bugünden inşa ediyoruz. önümüzdeki dönemde de müşterilerimizin ihtiyaçlarını en doğru şekilde anlayıp, dijital bankacılık alanında öncü konumumuzu sürdürerek, yeni teknolojileri en kullanışlı şekilde müşterilerimizin hizmetine sunmaya devam edeceğiz. bu alandaki stratejimiz doğrultusunda sektöre sunduğumuz teknolojilerle bankacılığı ileri taşırken, müşteri deneyimini zenginleştirmeyi sürdüreceğiz."

özellikle bankacılık/finans sektörü bağımda bu paragrafın iyi anlaşılması gerektiği kanaatindeyim. bu süreçte (covid- 19), insanlar dijital bankacılığa uyum sağladı ve güvenmeye başladı. ayrıca şubeden yapılan pek çok şeyi internet bankacılığından yapmayı öğrendi ve kabullendi. bu da orta vadede şubede çalışanların sayısında ciddi manada azalmaya gidilebileceği şeklinde yorumlanabilir. nitekim dünyanın çeşitli ülkelerinde öncül adımlar atılmaya başlanmıştır. daha açık bir ifade ile belli işlemler dışında şubeler artık eski önemine ve işlevine sahip olmayacağı aşikardır. nitekim daha şimdiden ve işten çıkarma yasağına rağmen geçen yıl bankaların personel sayısı 2 bin 224 azalırken 256 şube de kapanmış, 5 yılda kapanan şube sayısı 838, istihdam kaybı ise 10 bin 86 olmuştur.

küresel ya da yerel ölçekte öncü kuruluşların atacağı adımlar ve kazanacağı başarılar diğerlerine de örnek olacaktır.

evden çalışma sistemine geçirip, personeline artacak fatura masraflarına destek vermeyecektir. mesut'un maaşı daha rahat çıkar şimdi.
not: fenerbahçeliyim.

yemek kartlarına ücretleri yatırmayı unutmayıp ek destekleri sağlıyorsa yerinde bir karar olur ancak yazılan metne bakınca tamamen kendi kârları konusunda bilgiler paylaşmış. kapanan şube dediği zaten masraf kalemiydi bundan kurtulmuş oluyor. uzun dönemde bankacılık okumadan da sektöre ek istihdam sağlayıp daha ucuz personelle yola devam edecekler.

pandemi sürecinde evden çalışmak tüm personeller açısından psikolojik olarak verimli olabilir. nedeni ise insanlar korkuyordu ve işverenlerinden bu konu ile ilgili talepte bulunabiliyorlardı. ancak pandemi bittiğinde ve her şey normalde döndüğünde firmalar evden çalışan personellerden aynı verimi alabileceğini düşünmüyorum. çünkü her insan için evden çalışmak cazip gelmeyebilir ve bu durum iş performanslarını etkileyebileceğini düşünüyorum. büyük firmaların bu konuda daha kalıcı bir çözüm bulmaları gerektiğinden yanayım.

akbank'ta evden çalışmaya geçtiklerini kamuoyuna bildirmiştir.
yavaş yavaş piramitin altına doğru ilerleyecek bu model.

dijitalleşen dünyada olması gereken pandemi sağolsun süreci hızlandırdı özellikle işler nasıl yürüyecek korkusu olan üst yönetimler zorunluluktan bu işe girip yürüdüğünü gördükçe eski katı hallerinden giderek uzaklaştılar. uzaktan çalışma tamamen kabul gördüğü ofisler kapatıldığında ya da küçültüldüğünde o plazalar ne olacak çok merak ediyorum.

ay öğretmen mi olucam diyen kuzenime iyi oldu girdi bankaya, bir iki seneye tamamen dijitalleşir sende beğenmediğin öğretmenliğin hayıfıyla yaşarsın salak kızı salak.

bu tarz kararların şöyle iyi bir yanı olacaktır, gsm şirketleri internet altyapılarını yenileyip daha iyi hale getirmek zorunda kalacaklardır. umarım artarak çoğalır bu kararlar ve işçiler kazanmış olduğu haklarından mahrum kalmazlar.

bu 5g nin ön çalışmaları,ön hazırlıkları. sanal ışınlanma ile birlikte plaza'lar vs. kalmayacaktır.