zaman tüneli
ilişkinin bittiğini anlamamak
hala kıza sürekli yazmak demektir
devamını gör...
goran bregoviç’in çingeneler zamanı hariç başarısı olmaması
bir başarısı olduğunu inkar edemediğimize göre goran bregoviç'i de tartışmayalım.
devamını gör...
geceye bir film sahnesi bırak
devamını gör...
erkeğin kadından daha gösterişli olma durumu
aslanlar için doğru ama insanlar için pek değil.
doğası gereği insanların dişi olanları erkek olanlardan daha gösterişlidir.
doğası gereği insanların dişi olanları erkek olanlardan daha gösterişlidir.
devamını gör...
eski sevgili acaba şu anda ne yapıyor düşüncesi
ben hemen söyleyim.
yeni sevgilisinin kollarında mutluluktan uçuyordur.
aklınızı başınıza alın, bu düşünceler sağlıklı değil. hayatınızdan çıkıp gitmiş, kıymetli olsa, kıymet verse sizinle olurdu.
yeni sevgilisinin kollarında mutluluktan uçuyordur.
aklınızı başınıza alın, bu düşünceler sağlıklı değil. hayatınızdan çıkıp gitmiş, kıymetli olsa, kıymet verse sizinle olurdu.
devamını gör...
8 mart dünya emekçi kadınlar günü
tencere, tava, kolye, fular ve çiçek satılsın diye mi öldü 129 emekçi kadın diye sorarlar insanlara.
cevap alırlar mı orasını bilemem tabii. dünyanın yarısı olup çeyreğinden bile faydalanmayan sevgili hemcinslerim için güzel günler diliyorum. kısa çöp uzun çöpten hakkını alacak elbette diye diye yıl oldu 2026, ufukta bir eşitlik hâlâ yok.
senede bir günü avunalım diye önümüze attılar, tencere-tava ile kandırıyorlar.
cevap alırlar mı orasını bilemem tabii. dünyanın yarısı olup çeyreğinden bile faydalanmayan sevgili hemcinslerim için güzel günler diliyorum. kısa çöp uzun çöpten hakkını alacak elbette diye diye yıl oldu 2026, ufukta bir eşitlik hâlâ yok.
senede bir günü avunalım diye önümüze attılar, tencere-tava ile kandırıyorlar.
devamını gör...
ilk buluşmada dert anlatan erkek
soğutan erkektir
devamını gör...
iş körlüğü
kişinin yaptığı işe, işin kurallarına ve çalışma ortamına alışması ve bir nevi duyarsızlaşması sonucu hataları, eksiklikleri veya iyileştirilmesi gereken noktaları fark edemez hale gelmesi durumudur.
beyin rutinleşen uyaranları arka plana atar. yeniyle ve yararlı olanla temas etmekten kaçınılır ve faydalı olsa dahi alışılmışın dışındaki fikirlere karşı saldırgan bir tutum sergilenir.
25 yılını kurumsal bir şirkette "harcamış" biri olarak söyleyebilirim ki her şirkette sorgulanması teklif dahi edilemeyen "kutsal" iş süreçleri vardır. içeriden birinin bunu bir süre sonra yapması pek mümkün değildir, ancak oluşuma yeni dahil olan biri, en temelden başlayarak şu soruyu sorar: bu kural neden var ve bu kuralı şu an yok sayarsak ne olur?
kurumsal şirketlerde çalışanlar, hayatta kalmak için kendi düzenlerini korumaya programlanmış organizmalar gibidir ve ilk tepkileri mantık dışı, savunma odaklı bir tepki olacaktır. sorsak, kimse bahse konu kuralın ne zaman ve neden çıktığını hatırlamayacaktır.
muhtemelen öncelikle ve en iy i ihtimalle ilk tepkiler "oğlum tosun, sen daha toysun, işlerin nasıl yürüdüğünü tam anlamıyorsun" veya "bu kuralı kaldırırsak tüm sistem çöker" benzeri refleksif savunmalar olacaktır.
benzer durumlara maruz kalındığında anarşist bir sorgulama ve kontrollü bir kaos mekanizması devreye sokulabilir. yahut bilinçli bir şekilde, askeri stratejiler de kullanılabilir. bir iş uzun bir süredir sürdüren bir ekibin karşısına, tek görevi o işi sabote etmek, açıklarını bulmak ve mevcut süreçlerin neden işlemeyeceğini kanıtlamak olan bir ekip kurulabilir. elbette bunlar, iş körlüğünden muzdarip bir oluşuma asıl meseleyi kabul ettirmekten çok daha zordur. belki de en iyisi ve kolayı, biraz dişini sıkıp o körlüğün bir parçası olmaktır.
beyin rutinleşen uyaranları arka plana atar. yeniyle ve yararlı olanla temas etmekten kaçınılır ve faydalı olsa dahi alışılmışın dışındaki fikirlere karşı saldırgan bir tutum sergilenir.
25 yılını kurumsal bir şirkette "harcamış" biri olarak söyleyebilirim ki her şirkette sorgulanması teklif dahi edilemeyen "kutsal" iş süreçleri vardır. içeriden birinin bunu bir süre sonra yapması pek mümkün değildir, ancak oluşuma yeni dahil olan biri, en temelden başlayarak şu soruyu sorar: bu kural neden var ve bu kuralı şu an yok sayarsak ne olur?
kurumsal şirketlerde çalışanlar, hayatta kalmak için kendi düzenlerini korumaya programlanmış organizmalar gibidir ve ilk tepkileri mantık dışı, savunma odaklı bir tepki olacaktır. sorsak, kimse bahse konu kuralın ne zaman ve neden çıktığını hatırlamayacaktır.
muhtemelen öncelikle ve en iy i ihtimalle ilk tepkiler "oğlum tosun, sen daha toysun, işlerin nasıl yürüdüğünü tam anlamıyorsun" veya "bu kuralı kaldırırsak tüm sistem çöker" benzeri refleksif savunmalar olacaktır.
benzer durumlara maruz kalındığında anarşist bir sorgulama ve kontrollü bir kaos mekanizması devreye sokulabilir. yahut bilinçli bir şekilde, askeri stratejiler de kullanılabilir. bir iş uzun bir süredir sürdüren bir ekibin karşısına, tek görevi o işi sabote etmek, açıklarını bulmak ve mevcut süreçlerin neden işlemeyeceğini kanıtlamak olan bir ekip kurulabilir. elbette bunlar, iş körlüğünden muzdarip bir oluşuma asıl meseleyi kabul ettirmekten çok daha zordur. belki de en iyisi ve kolayı, biraz dişini sıkıp o körlüğün bir parçası olmaktır.
devamını gör...
eski sevgili acaba şu anda ne yapıyor düşüncesi
hastalıklı ve deli zevkli bi düşünce. ben hayatı net yaşayan insandan korkarım. bugün başkasını kesip atan yarın seni de atar. üstelik eski sevgili barzo, tırrek, zalım gibi alt türlerden değilse düşman da değildir. insan insana her zaman lazım. çok fena lazım olduğu anlar da olur. bütün kapıların sert kapanması gerekmez.
evlendiyse koy götüne.
evlendiyse koy götüne.
devamını gör...
mobil uygulama geliştirmek
masaüstü ferah ferah alan varda mobilde neyi nereye koyacağımı hala çözemedim denemeler yapıyorum.





web için masaüstünden kopyaladım tasarımı ama mobile ayrıca kafa yormam lazım, gezinmek rahat hissettirmeli mesela bir şekilde arama yerini aşağıya almam daha iyi olur.
not;
garip yazıların nedeni test aşamasında olduğu için isimlendirmeyi önemsemiyorum ondan.





web için masaüstünden kopyaladım tasarımı ama mobile ayrıca kafa yormam lazım, gezinmek rahat hissettirmeli mesela bir şekilde arama yerini aşağıya almam daha iyi olur.
not;
garip yazıların nedeni test aşamasında olduğu için isimlendirmeyi önemsemiyorum ondan.
devamını gör...
yazılmak istenilen duvar yazıları
yazmayın abicim yazı mazı, polis eski polis değil bak, anlayamazlar t’yle veya d’yle başlayan bir sol örgüte sokarlar, mahkemede yıkık olduğunuzu anlatana kadar istemeden militan olursunuz mapus damında!
devamını gör...
uzun lafın kısası (yazar)
ikinci nesil yazar adayı.
iyi sözlükler.
iyi sözlükler.
devamını gör...
erkeğin kadından daha gösterişli olma durumu
tavus kuşu iseniz çok normaldir.
devamını gör...
8 mart dünya emekçi kadınlar günü
hepimizin kutlu olsun kızlar. öpüyorum.
devamını gör...
ibrahim hacıosmanoğlu
bu gece uyku ilacı içmeden uyku uyması mümkün görünmeyen kişidir.
çünkü galatasaray her şeye rağmen kazandı. engelleri bir bir aşıyor. gücünüz yetmeyecek hacıosman.
çünkü galatasaray her şeye rağmen kazandı. engelleri bir bir aşıyor. gücünüz yetmeyecek hacıosman.
devamını gör...
normal sözlük yazarlarının sevmediği insan tipi
tanım: sözlük yazarlarının karakterini, tarzını, konuşmasını veya herhangi bir özelliğini beğenmediği ve bunu bir sınıflandırmaya dahil ettiği insan modeli.
ne bileyim, ben insan sevmiyorum.
ne bileyim, ben insan sevmiyorum.
devamını gör...
ilişki yaşanılan bir kadına seni sevmiyorum demek
abazanlığın, tecrübesizliğin, iş bilmezliğin altın yaldızlı bir örneğidir. kuku dilencisi olmayan hiçbir erkeğin böyle şeyler yaşadığını sanmıyorum.
çünkü zaten en başta seviyorum da dememiş oluyorlar. sevgi hiç konuşulmuyor. herkes çok net oluyor her konuda tüm iletişim boyunca.
seks boyunca da.
ilişki boyunca da.
çünkü zaten en başta seviyorum da dememiş oluyorlar. sevgi hiç konuşulmuyor. herkes çok net oluyor her konuda tüm iletişim boyunca.
seks boyunca da.
ilişki boyunca da.
devamını gör...





