işverenler ve insan kaynakları açısından baktığımızda ise bu soru sizinle ilgili birkaç farklı şey öğrenmek için sorulabilir. birincisi, sizi görüştükleri diğer adaylardan neyin ayırdığını bilmek isterler. başka bir deyişle, sizi özellikle diğer görüşülen kişilerden daha fazla işe alırlarsa ne kazanırlar, bunu anlamak isterler. aynı zamanda, bu soruyu zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı görmek için de sorabilirler çünkü bu soru adayları şaşırtma potansiyeline sahiptir. bir iş için neden en iyi kişi olduğunuzu alçakgönüllü ve düşünceli bir şekilde açıklamak zor olabilir.

sorunun cevabını iyi bir şekilde vermek için görüşmeden önce muhakkak iş tanımını iyice araştırmanız, şirket hakkında minik bir çalışma yapmanız ve sonrasında tecrübelerinizi ve başarılarınızı bu ikisine bir şekilde bağlamanız gerekiyor. burada da biraz yaratıcılık biraz deneyim devreye giriyor. çok alakasız iki iş arasında bile bağlantı kurmak sizin elinizde, o yüzden iş görüşmelerinde 'bu alanda hiç çalışmadım, deneyimim yok' demek yerine bunu daha yapıcı bir şekilde açıklamak önemli. mesela, 'direkt olarak bu alanda çalışmamış olsam da şu iş/staj/eğitim tecrübemde bu alanla ortak olan şu işleri yaptım' tarzı açıklamalar size her zaman artı puan kazandırır.

ama insanoğlu aptal değilse bile korkunç  derecede nankördür.
 evet, eşi bulunmaz bir nankör..!