mobbing

mobbing tam bir dipsiz kuyu , sonu yoktur . kademe kademe sindirir , git gide şiddetini arttırırlar . en nihayetinde dayanılmaz noktaya gelmesi çok sürmez . kaybedeni hep bellidir . tam olarak bu sebebtendir ki , belki günün , haftanın stresindendir normalde böyle şeyler yapmazdı diyip 1 hafta kadar sabır gösterip düzelme eğilimi gözlemlenmediği takdirde 8.günün şafağında bedeli ne olursa olsun uygulayanın 7 sülalesini silkmek gerekir . hemde herkesin içinde , hemde en ağır şekilde .

çok net olarak şunu söyleyebilirim başınıza gelmediyse eğer karşınıza biri geçip anlattığı zaman çok anlayamaz düzgün bir empati sağlayamazsınız. hani eskiler “çeken bilir”, derlermiş ya hah işte bu da o misal. psikolojik şiddettir aslında bu durum ve bunu yapan insansı şeyler geçmişlerinde (genelinin desem çok da yanlış olacağını düşünmemekteyim) ağır bir eziklik travması geçirmişlerdir. kendim de uzun zamandır maruz kalıyorum. ne mi yapıyorum? şu an şikayet etmekten ziyade (kimi kime şikayet ediyoruz?) kendi başıma çareler oluşturdum. sessiz kalmaya elimden geldiğince mutluymuş gibi takmıyormuşum da hayatıma bakıyormuşum gibi (asla takmıyor değilim tabii) davranıyorum. bazen işe yarıyor bu durum ancak karşınızdaki kişi gerçek bir ruh hastası ise pek de yaramıyor. ayrıca bunun cinsiyetçilikle de alakalı olduğunu düşünmüyorum mesela bir kadın ve bir erkek şahıslar tarafından daima psikolojik çekişme ve baskı hissediyorum. hatta kadın daha beter diyebilirim... bu durumu yaşayan tüm yazar dostlarımın gözlerinden öpüyorum. yarınlara inanın! her şey güzel olacak...

ek: umursamaz ve mutlu davranmaya devam ediyorum fakat bir o kadar çok söz hakkı buluyor kendisinde. bir devlet kurumunda çalıştığım için bir sürü prosedürü var şikayetin ve yaptırımı... en son bugün yine iznimi iptal edeceğini söyledi ki bu sefer haddini iyice aştı! neden mi? evleniyorum izinlerimi bir türlü (daha geçen yıllardan kalan yıllık izinlerim) için ne gelinliğimi ne evimi ne de başka bir durumumu ayarlayabiliyorum... bir ay erteledik nikah işlemlerini hala erteliyorum ama benden gidiyor! özlük hakkım olan ve zaten kullanmam gereken izinlerimi nedensiz kullanamıyorum, hakkım olan izni kullanabilme adına mücadele etmekten yoruldum... bölümümün değişmesini talep edeceğim, bakalım...

insanlıktan nasibini almamış ormandan gelmiş medeniyet görmemiş insanların yaptığı psikolojik şiddettir.

okullarda nasıl mücadele edileceğinin ders olarak anlatılması gerektiğini düşündüğüm hede.

calisanlarin is hayatinin bir bolumunde en az 1 kez maruz kaldigi durumdur.

farklı olana tahammül edemeyen dar kalıplarda büyümüş insan davranışlarından biri

özel sektörde bir çalışansanız, uğramama ihtimaliniz %0.0000000001'den daha az diyebiliriz. ya da babanızın şirketinde çalışıyorsunuz demektir. kanunlar daima gizliden gizliye işvereni korur, i kanununda ki açıklar sayesinde birçok durumdan yırtarlar. size kalansa anksiyete,stres ve akabinde gelen majör depresyon, ayrıca erken yaşlanmaktır. yani coğrafya kaderdir.

tanım: işveren tarafından uygulanan psikolojik şiddet türü.

dilimizde "bezdiri" şeklinde tanımlanmış olan psikolojik tacizin adı. işyerinde yapılan ve yıldırma, işyerinden uzaklaştırma amaçlı faaliyettir.

birçok tanımı ve birçok özelliği var. temelde, kasten ilgili kişinin işyerinden uzaklaştırılması amacıyla yapılıyor olması gerekir. ayrıca sürece yayılmış, birden çok defa sistematik şekilde gerçekleşen eylem/eylemler olmalı.

ispatı güç bir konu olduğundan yargıtay, kesin ispat koşulunu aramayıp yaklaşık ispatı yeterli görmektedir.

yukarıda bir yazar bu konuda bir kanun olmadığından söz etmiş; evet, mobbing başlıklı bir kanun yok türk hukuk sistemi içinde fakat borçlar kanunu ve iş kanunu işverene, işçiyi gözetme ve eşit davranma borcu yüklemiştir. mobbing adı verilen psikolojik taciz uygulanması ise bu yükümlülüğün ihlali olacağından "mobbingin bir yaptırımı yok" sonucuna varılamaz. ancak ülkemizde işçinin işverene muhtaç olması ve uygulamada bazı ihlallerin pek de önemsenmemesi sebebiyle mobbingin 'patronluk taslamak' kadar basite indirgendiğini de kabul etmek gerekir.

dr.heinz leyman tarafından ortaya atılmıştır. ona göre; bir veya birkaç eleman diğer eleman üzerine, sistematik olarak , düşmanca ve ahlaksızca oluşturduğu bir çeşit psikolojik terördür. amaç işten ayrılmaya zorlamaktır.
osmanlı'daki bir örneğine bakalım;
sultan süleyman döneminde başarılı bir vezir vardır. hüsrev paşa... 1544'te ki bir toplantıda sadrazam hadım süleyman'la tartışıyor bu tartışma ise vezir rüstem tarafından abartılarak olarak padişaha anlatılıyor.
bunun üzerine padişah hüsrev paşa ile süleyman paşa'yı görevlerinden alıyor. rüstem paşa tacizlerine devam ediyor bu arada...hüsrev paşa bakıyor ki olacak gibi değil istanbul'u terk edip evine kapanıyor, 8 gün sonrasında intihar ederek yaşamına son veriyor.

daha çok eziklik ve egodan kaynaklanır.

işveren ve işçi ilişkisi.çalisanin istenmediği veya kıskanildiginda(iyi calistigi icin) gitmesi için yapılan baskı.

işverenin işçiye uyguladığı psikolojik baskıdır.

sadece iş veren- çalışan arasında değil hoca- öğrenci arasında da yaşanır. burada aslolan şey hocaya saygı duymamak da değildir zira karşımızda bir insan müsveddesi bile yoktur. herkes okur, bir yerlere gelir. eşeklik baki kalır. *

kamu kurumlarin da tillahı vardır..

psikolojik baskıdır. her yerde vardır. her zaman da olmaya devam edecektir. kanıtlayıncaya kadar insanın anasını ağlatır. tamam mobbing olsun diye tercihte bulunursun. mobbing yapana kimse yokken sende mobbing yap rahatla o da ıspatlayamasın mobbingi diye düşündürür. ben ispatlayamıyorsam o da ıspatlayamasın.

mobbing bir grup kuşun veya memelinin tehdit edici bir kaynağa topluca saldırmasıdır. yani tacizkâr bir ilişki kurma yoludur.

iş dünyasında buna maruz kalanlar genellikle kendi gerçekliklerinden şüphe ederler.
şüphe etmeyin, evet bu yaşadığınız büyük ihtimalle mobbing.

yöneticilik bilmeyen kifayetsiz ve yetersiz yoneticilerin astlarına uyguladığı, kendi aşağılık duygusunu bastırmaya çalıştığı davranış biçimidir.

ilk aile de başlar sonra da kehanetiniz olur peşinizi bırakmaz kendinizin farkına varın bu döngüyü kırın arkadaşlar.

egosu yüksek insanların yaptığı kabul edilemez bir durum.
pediatri hocam tarafından mobbing' e uğradım.
kötü bir durum. psikiyatrist veya psikolog yardımı almanızı tavsiye ederim.

bir veya birkaç kişi tarafından, bir diğer kişiye yönelik, sistematik bir biçimde, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan bir çeşit psikolojik terördür.

işyerlerindeki psikolojik tacize mobbing denebilmesi için aşağıdaki unsurları içermelidir:
• işyerinde gerçekleşmelidir,
• sistemli bir şekilde yapılmalıdır,
• süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır,
• kasıtlı yapılmalıdır,
• yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacını taşımalıdır,
• mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.

mobbing ispatı en zor olan taciz türlerinden olup mobbinge maruz kalan kişi durumu fark ettiği andan itibaren kanıt toplamalı ve mobbingi uygulayan, kendisiyle aynı konumda olan ya da alt pozisyonda olan bir çalışansa yöneticisine kanıtlarla durumu bildirmelidir. eğer birim yöneticiyse mobbingi uygulayan onun üstü pozisyonunda çalışan yöneticiye durumu kanıtlarıyla sunmalıdır. durum düzelmezse insan kaynaklarının ilgili birimine durumu anlatmalı yine düzelmezse çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına bağlı alo170 hattını arayıp destek almalıdır. tüm bunlar yapıldı ama işten istifa edilmek zorunda kalındıysa bir avukattan veya mobbing ile mücadele derneğinden destek alınabilir.