normalleştirdiklerinizi görmek bile mide bulandırıcı dediğim başlıktır.
devamını gör...

türkiye’den gittikten sonra özleyecek insanların kullandığı kalıptır. defolup gitmek isterler (buna sebep olanlar utansın) gidince de özlerler. o yüzden en iyisi defolup gitmek yerine tıpış tıpış sakin sakin gitmek olacaktır.
devamını gör...

birtakım egzersizlerle belirginliğini artırabildiğiniz gamzelerdir. fakat bu gamzenin bir farkı vardır. bunlar gülümseyince çıkmazlar, ortaya çıktığında gülümsetirler.
devamını gör...

" buna mı alındın"
lan o zamana kadar onca şeye sabretmişim ben, o kadar şeyi içime attıktan sonra bir yerde patlayınca o mu battı gözünüze?.
devamını gör...

soğuk baklava.
devamını gör...

şiir manyağı olacağımız bir anket.

ben yoldaşa akrostiş yazdım;

yaptın bize bir sözlük.
oolmadı buralar hiç dutluk.
lakin biz öyle de mutluyduk.
dün gibi aklımda ilk tanımım.
arak falan değil ha yanlış anlama.
şapşik gibidir benim her tanımım.

biz bazen yoldan çıkıyoruz.
en güzel portakalı yiyoruz.
nerde bir turuncu var.
jimnastik yapıp duruyoruz
artık sözlük bağımlısıyım
mal gibi yazar dururum
ilk kez akrostiş yazıyorum.
napcan ben de böyle bir şapşiğim.

fenerbahçe yine şampiyon olamadı.
rijkaard gelecek diyorlardı.
ama olmaz o galatasaray'daydı
neden nasıl diye hiç sorma.
koymaz bize bjk donanma.
lan dediler kızmadım.
ingiliz misin dediler alındım.
naber be yoldaş sormadım nasıldın.
devamını gör...

hayır değiliz.
devamını gör...

başlık 8 ay önce açılmış.
yazılanları okudum o zamanlar herkes bunun yaygınlaşması lazım diye fikir beyan etmiş.
şu zamanlarda ise nickaltı girene yalak, samimiyetsiz,kankacı falan deniyor.
8 ayda yel değirmeni gibi dönmüşüz maşallah.
devamını gör...

çay olmazsa olmaz, bu sabah çay olmadan kahvaltı yaptım bir gerginlik var üstümde hala gün başlamamış gibi hissediyorum canım bir sıkkın anlatamam.
devamını gör...

"tek kötü tarafı bitmesi" olan nazan öncel şarkısı. biraz önce bir dizide rastladım. olmayan sevgili için içmeyen adama sigara yaktırır.
"hüzünler koyduk üst üste, ayrılık oldu."
yak yak yak
devamını gör...

2021 mayısta 2. sezonu geliyormuş fragman büyüleyici bu sezon çok daha güzel olacak gibi
devamını gör...

benim hüzünlü orospularım
(bkz: gabriel garcia marquez)
devamını gör...

(bkz: mirket)
şu tatlılığa bakar mısınız?
<3
devamını gör...

kimse yokken parmakla sümük temizlemek.
çok büyük zevktir. herkes yapar hemen hemen. fakat kimse itiraf etmez.
devamını gör...

margareth teatcher(eski britanya başbakani),ursula von der leyen(ab komisyonu başkanı),angela merkel(alman şansölyesi),marie curie(iki nobel ödüllü bilim insanı),benazir butto(eski pakistan başbakanı),florance nightingale(modern hemşireliğin kurucusu),sabiha gökçen(ilk türk kadın pilot,dünyanın ilk kadın savaş pilotu).unutmayın arkadaşlar bu insanları.onlara neler borçlu olduğumuzu.onlar kadın.şimdi neden evde oturmadınız mı demeli.hepsine sonsuz saygılar.saçma ve çağdışı düşüncelerin kölesi olmayın ve unutmayın sizi ve herbirimizi bu dünyaya getiren de bir kadın.
devamını gör...

zoraki olmayacak tek şey.
devamını gör...

daha önce toplum baskısından korkup yapamadığım herhangi bir şey.
devamını gör...

bir şey söyleceğim ama kızma. kesin kalbim kırılır kesin.
devamını gör...

akıl kapasitesiyle doğru orantılı bir yorumdur.
devamını gör...

yazılanların hepsini okudum. hemen hemen herkes iş yerinde uğradığımız psikolojik terör olarak tanımlamış. ek bilgi vermek isterim;

mobbing eşittir zorbalık:

konunun iki başrolü vardır:

- zorba
- kurban

hayatımızın her alanında, her yaşta ve her zaman ortaya çıkabilecek bir şiddet türüdür. uygulayan şahıs belli bir amaç gütmeksizin, sırf kendisi eğlendiği için karşısındakini yerebiliyor. hadsizce ve sınır bilmeksizin, sizin canınızın acımasını veya yıllar sürecek travmalar kalır mı diye umursamadan uygular eylemi.

mobbingin belli başlı çeşitleri:

- sözel mobbing:

sözel olanda her hangi bir fiziksel yaralanma söz konusu değildir. bir insanın diğer insana ettiği hakaretler, sataşmalar diyebiliriz. fakat her kırıldığımız cümleyi de “mobbinge uğramak” olarak adlandırılamayız.

sözel örnek olarak:

“t-shirtün güzelmiş, çöpten aldın sanırım?”
“çok şişmansın.”
“ödevini özenle yapsan ne olacak, doktor mu olacaksın başımıza?”

veya başka bir ülkeye taşındığınız da:

“geldiğin yere geri dön lanet olası yabancı olarak tanımlayabiliriz.

- sözel olmayan mobbing:

sosyal veya asosyal olarak uygulanandır.
birinin senin taklidini daha “çirkin” mimiklerle yapması,
sen sınıfa girdiğinde herkesin susması,
yanındaki sandalyenin hep boş bırakılması,
çağırılmadığın partiler gibi örneklerle izole edilmendir.

- fiziksel mobbing:

küçük bir itip, kalkma olarak başlayıp senin sınırının nerede olduğunu belirleme amaçlı uygulanan terörize eylemidir. güç denemesi de diyebilirim. zamanla o küçük ittirip kalkmalar, çelmeler daha da kuvvetlenebilir. sen sustukça çoğalacaktır. burada amaçlanan seni kendi arkadaş çevrende rezil edip, aşağılamaktır.

siber mobbing:

(bkz: en sevdiğiniz)
(bkz: linç kültürü)

en bilinen mobbing türlerinden biridir. sözlüklerde, diğer sosyal medya platformlarında görülür. şahsa yönelik tüm “kötü” * eleştiriler, yorumlardır.

- seksüel mobbing:

en ağır çeşittir. burada bilindik seksualite* kapsam dışıdır. anlam, güven ve istek dışı olup hem sözlü hem fiziksel uygulanandır. kurbanın fiziğine karşı yapılan sözel seksuel eleştiri ve/veya istek dışı olan onur kırıcı dokunuşlar ve/veya zorla öpmeye çalışmaktır. herkesin içinde porno videosu oynatılması kurbana yönelik özel hayata saldırıya girer.

kurbanlara bir de tavsiye vermek isterim;

- susmayın, boyun eğmeyin, utanmayın!

en yakın merciden destek almaya bakın ve her ne kadar zor şeyler yaşamış olsanız dahi, sizi bir zorbaya dönüştürmelerine izin vermeyin. esas olan iyi kalabilmektir.
devamını gör...

normal sözlük'ü kullanarak 3. parti dahil tarayıcı çerezlerinin kullanımına izin vermektesiniz. Daha detaylı bilgi için çerez ve gizlilik politikamıza bakabilirsiniz.

online yazar listesini görmek için lütfen giriş yapın.
zaman tüneli köftehor rehberi portakal normal radyo kütüphane kulüpler renk modu online yazarlar puan tablosu yönetim kadrosu istatistikler iletişim